Конфликты на работе

Возможно, повторяющееся разочарование в людях связано с несколькими факторами. Во-первых, может быть, что ваши ожидания от других людей слишком высоки или идеализированы, что приводит к регулярным разочарованиям. Во-вторых, это может быть связано с вашим личным опытом: если в прошлом были случаи предательства или разочарования, вы могли начать проецировать эти чувства на новые отношения. Также возможно, что у вас есть неосознанные установки, которые мешают вам видеть людей такими, какие они есть, и порождают цикл недовольств.

Когда клиенты рассказывают о своей ситуации на работе, ярко видны их психологические стратегии. Эти стратегии повторяются и проигрываются в других сферах жизни – семья, дружба, детско-родительские отношения...

Часто люди страдают оттого, что чувствуют себя одиноко в рабочем коллективе. Им кажется, что они как бы инородны всему коллективу и все настроены против них. Но это может оказаться ошибочным восприятием действительности...

Очень важно сразу, в самом начале конфликтной истории не отпускать её на самотек, а постараться взвешенно и разумно проанализировать всё, что происходит с вами на работе в общении с коллегами и руководителями...

На консультациях и во время обучения ко мне часто приходят запросы о том, как защитить себя от манипуляций, что делать или говорить, чтобы неприятных чувств стало меньше...

Кристина пролетела мимо повышения по-глупому. Два года она мечтала занять место начальника отдела. Работала, как проклятая, оставалась допоздна на работе, в выходные с радостью бежала выполнять поручения руководителя департамента и даже пару раз забрала его близняшек из садика...

Орать, выясняя отношения на школьных переменках, нас отучила новая учительница русского. Разбирая произведение, она сказала своим мягким голосом, что истина – тиха. Ее не требуется выкрикивать и защищать. Кричит обычно тот, кто не прав или чувствует свою уязвимость...

Психологический садизм – это склонность доставлять страдания другому человеку без применения физической силы и от этого получать удовольствие. Психологический садист находит слабое или уязвимое место человека и «тычет» туда острым словом или своим поведением...

В разных ситуациях мы успешно срабатываемся с разными людьми. Но правильно выполненная задача — не всегда показатель нашего полного комфорта, внутренней расслабленности и удовольствия от процесса...

Человек с самых ранних лет, попадая в социум, неизбежно становится участником конфликтов. Там, где есть два человека, существует возможность разногласий...

Как часто в жизни мы ждем поощрения от людей? Насколько важны нам одобрение и поддержка? Конечно, важны - скажете вы, и я с вами соглашусь. Но статья сегодня о том, как не ждать признания, как быть личностью с глубоким внутренним миром, в котором царит гармония и покой...

Давайте на минуточку представим себе жизнь без школьного учителя. Дети перестанут ходить в самую обычную школу. И где они будут получать знания? Много ли из нас в состоянии оплатить услуги преподавателя, приходящего на дом?..

Принято считать, что конфликты – это что-то ненормальное, плохое, неприятное. Но избежать ситуации конфликта в повседневной жизни и в отношениях с другими людьми невозможно...

Предыдущая моя статья была на тему конфликтов между людьми. Хочу продолжить эту тему. Только теперь мы поговорим о спортивных конфликтах между тренером и спортсменом...

Человек по своей природе - существо социальное. Мы не можем жить без общения, и даже те из нас, кто считает себя одиночками и социофобами, ведут активную, характерную для своего уровня психической организации, жизнь...