Как вести себя с сотрудницей по работе?

Здравствуйте, Татьяна!

Если вы не можете договориться с вашей коллегой, возможно следует обратится к вышестоящему руководству, чтобы он четко "очертил" круг ваших обязанностей и ее. Тогда споры прекратятся. С Уважением Олеся.

Здравствуйте, Татьяна! Такие ситуации не редкость на работе - тем более когда имеется разница в расписании, но Вам важно понять какой стиль отношения сейчас у Вас с ней - ведь общаясь так с Вами она что-то получает,  а соответсвтенно Вы даете ту реакцию, которая ей нужна! поробуйте изменить её - не оправдываться, не пускаться в убеждения и разъяснения - это будет только провоцировать её на конфликт, а просто делать свою работу не обращая на неё внимания - если Вы лишите её необходимой реакции, то тогда ей нечего будет от Вас получать!!! стиль можно найти и подобрать - можно конечно попробовать и озвучить ей свои эмоции ич увсвта по этому поводу - что Вам не комфортно и неприятно её обращение, что Вы выполняете свою работу в полном объеме и что если так и будет продалжаться то Вы имеете полное право обратиться к руководству, дабы разъяснить ситуацию - ведь это тоже и в его интересах - заботиться о своих сотрудниках - но это более долгий путь и можно задеть на очень острые струны в её внутреннем мире - поэтому сначала проще найти именно стиль общения! попробуте и когда найдете придерживайтесь его! А если у Вас будут вопросы - можете смлео обращаться ко мне - звоните - буду рада Вам помочь!

Татьяна, важно определиться, кто все-таки она, та женщина,  в первую очередь: напарница  (т.е. Вы на одном уровне иерархии) или руководитель группы, в которую Вы входите (т.е. она Ваша начальница и выше по иерархии).

Совершенно верно, что "она много работает, пока меня нет на работе" - это её дело как, сколько и когда работать, это её ответственность, её желание. О чем Вы ей можете сказать. Вы-то тут при чем - Вы работаете на полставки, это и 1/2 времени и 1/2 зарплаты. Вы выбрали заботу о ребенке и потеряли в деньгах - это Ваш выбор. Тоже можно ей математические выкладки прояснить. Если о приеме и увольнении "вопрос решает не она, а главный бухгалтер", то что Вы беспокоитесь? Скажите, что "вопрос о моем увольнении решает не она, а главный бухгалтер", а я, Татьяна,  выполняю ту работу, которая - моя (если это так, конечно).

Вполне возможно, что она заводит Вас не просто придирками и абстрактными разговорами, а ... напоминает кого-то, в отношениях с кем Вы теряетесь, становитесь маленькой и ранимой...

Здравствуйте, Татьяна.

Как будто Вы четко знаете, что таких полономочий как уволить Вас, у Ваше коллеги нет. Разрешение изменить график дала Вам начальница - верно? Если Вашей коллеге что-то не нравится, с этими претензиями она должна обращаться к руководству, а не к Вам.

Попробуйте переадресовать ее претензии. Когда она к Вам в следующий раз подойдет с этим разговором, предложите обсудить эту тему с руководством. Очень вероятно, что она даже не пойдет на это.

Если Вам понадобится более подробный разбор ситуации, буду рада помочь Вам.

Так же Вы можете написать мне на почту: NastushaMay@mail.ru

С уважением,