Как исправить ошибку перед начальником, если он не может простить ложное обвинение?

Зина здравствуйте.

Что вы чувствуете, когда начальник вам напоминает об этом?

Вы уже как то пытались исправлять ситуацию?

Пробовали обсудить этот случай с начальником, принести извинения?

Если нет, то пробуйте это сделать.

Поговорите, скажите о том, что вы чувствуете. Извинитесь.

Может у вас были какие то основания или причины сказать то, что вы сказали. Объясните ему это.

С уважением
Лариса Иванникова Воронеж
Онлайн и очно в гештальт, КПТ

Зинаида, добрый день.

Наверное, прежде всего вам стоит понять, почему произошла эта ошибка, почему вы именно так в тот момент воспринимали происходящее, почему ваши подозрения упали именно на начальника. Это нужно сделать ради того, чтобы не повторять такие ошибки в будущем.

Иногда случается так, что даже у самых опытных и трезвых людей, способных разбираться в людях, случаются ситуации, когда они делают серьезные ошибки. Это происходит, чаще всего, по причине того, что наша психика начинает давать разуму какие-то ложные сигналы. Дело в том, что у всех у нас в прошлом были какие-то стрессовые или травмировавшие нам ситуации, чаще всего мы об этом забываем, или даже вытесняем связанные с этим событиями переживания из нашего сознания. И эти переживания могут оставаться в глубинах нашей психики в поддавленном состоянии. При определённых триггерах, напоминаниях, эти состояния могут как бы врываться в наше сознание и искажать трезвость нашего восприятия происходящего.

Когда разберетесь с тем, что произошло и почему, вам будет проще объясниться с вашим начальником. Вы ведь своими обвинениями могли задеть и какие-то его "больные места". И если он вам постоянно напоминает об этом событии, значит он для себя что-то еще не прояснил 

Если есть возможность, то попробуйте обсудить эту ситуацию с психологом. Иногда со стороны понятнее, что происходит в психике другого человека, так как некоторые реакции у нас срабатывают как бы на бессознательном уровне 

Горев Андрей. Психолог. Обращайтесь за консультацией.