Проблемы на работе, проблема во мне, или нет?

Здравствуйте, Ангелина! 

Важно критически оценивать ситуацию вокруг, анализировать и размышлять над тем, что можно было бы изменить. Но так же важно осознавать те реальные ограничения, которые могут лежать в области массовой психологии. 

В организации сложились правила, которые или устраивают большинство, или основная масса сотрудников готова мириться с ними. Оказываться в меньшинстве, даже, находясь на стороне правды и справедливости, всегда не просто. Людей, готовых противостоять сопротивлению большинства вообще очень мало.

Поэтому, в данной ситуации осознание того, что вы правы не особо успокаивает. Если вы готовы дальше пытаться что-то изменить, возможно будет полезным отдавать себе отчёт в том, что это долгий и сложный путь, который эмоционально может быть очень напряжённым.

Если хотели бы поговорить об этом подробнее - обращайтесь. Консультирую онлайн и очно. 

Всего вам доброго! 

Остапец Ольга Васильевна, психолог-психоаналитик, член ЕКПП

Ангелина, доброе утро.

 Если коротко отвечать на Ваш вопрос, то причина и вас и не в в вас. Это просто данность.Если посмотреть на ситуацию отстраненно, то есть организация со своими правилами, нормами, анархией, отношением к сотрудникам и т.д и есть человек с такими же нормами, правилами(вы).

Ангелина

Меня зовут Ангелина, мне 28 лет. Немного о себе, как сотруднике (т.к. мой вопрос связан с работой) Я трудолюбивая, амбициозная, перфекционист, честная, стремлюсь к справедливости, борец за правду.

Прекрасные качества для сотрудника.Есть чем гордиться от того и требования/ожидания от остальных могут быть завышенными.А другие не соответствуют, это раздражает?

Ангелина

Я уже сомневаюсь в себе на этой работе. У нас там постоянно отчитывают за все. Сделал ошибку в письме - плохой, не предсказал что надо было что-то сделать - плохой, не догадался, что вместо Лены в отделе кадров теперь Ирина - плохой и т.п.

И снова к правилам-они давно установились и ругать чаще, чем поощрять , скорее всего. правило этой организации. Вам они подходят? 

  С уважением.

Ангелина, здравствуйте.

Я трудолюбивая, амбициозная, перфекционист, честная, стремлюсь к справедливости, борец за правду.

Это замечательные качества как для сотрудника, так и для человека в целом. Все эти качества помогают достигать целей.

Если сам такой, то хочется и в других видеть то же. Если в других этого нет и другие осуждают эти качества, то чувствуешь себя каким то другим, непринимаемым и непонимаемым в обществе. МОжно даже застыдиться.

Похоже на то, что происходит с вами в данном коллективе?

А еще возникла мысль ( примерьте ее на себя, подходит ли она вам) Вы хотите, что бы вас заметили, как специалиста, оценили по достоинству, выделили, приняли вашу точку зрения.

А в коллективе установились какие то правила. Они вам не очень подходят, но они подходят всем остальным.

Есть разные варианты, как с этим обойтись - уволиться, остатться и принять, искать способы для перемен и тд. Главное понять, какие ваши мотивы и желания?

Ангелина, добрый день!

С Вами ВСЁ НОРМАЛЬНО!

Ангелина, это действительно сложно, даже наверное очень, когда Вы видите так, а другие и их большенство, не то, чтобы не поддерживают, не желают услышать, рассмотреть Вашу точку зрения, а наоборот осуждают, обвиняют. 

Засомневаться в себе тут легко, особенно когда такого много и часто. 
Но, важно услышать себя. И вот эти сейчас сомнения они могут Вам помочь ещё лучше услышать, понять себя и то, ЧТО именно для Вас ценно и важно. 
Это правда делать лучше на встречах с психологом. Чтобы лучше специалисту почувствовать Вас, понять ситуацию, Вам посмотреть на эту ситуацию СО СТОРОНЫ. Выговориться и дать выход чувствам. 

Ангелина, чувства, которые сейчас есть в отношение происходящего могут помочь узнать себя больше, найти внутреннее согласие и свою позицию по отношению к данной теме. 

Вернуть себе опоры, которые Вы будто немного теряете на этой работе.

Когда постоянно критикуют и постоянно что-то не то и не так. 

И когда Вы понимаете больше саму себя, Вы начинаете понимать как Вам быть в этом коллективе.

Подходит ли в целом такое Вам. И если подходит, тогда что Вы можете и готовы делать, и как можете себя поддерживать, чтобы продолжать там оставаться.

Или не подходит и что именно, и какие это чувства вызывает, и о чём эти чувства, какую информацию несут они в себе о Вас. А чего хотите на самом деле и как. А где это можно найти, а с чем готовы мириться. 

Много всего, через письмо такую работу не проделать. 
Ангелина, если работа влияет на Вашу ценность, этой теме и правда стоит уделить время. Если не осознавать, то тоже самое встретится и дальше. Такие же ситуации плюс, минус, такие же отношения и так далее. 

Ангелина с уважением к Вам!

Вы можете написать мне, буду рада встретиться, помочь рассмотреть ситуацию ближе, помочь вернуть внутреннее равновесие. 

Санкт-Петербург Ольга Яковенко,
психолог интегративного подхода