Унижение со стороны руководителя. Как себя вести?

Здравствуйте Лиза, а почему бы вам не спросить у своего начальника, на основании чего он лишил вас премии? Спросить какие конкретные ваши действия он расценивает как не приемлемые? Какой бы он хотел вас видеть? Если все в коллективе кроме вас получат премию, сам факт этого дает вам право на выяснение такого к вам отношения. Понятно, что не стоит делать это с пеной у рта, агрессивно ища справедливости, но вот поинтересоваться об этом вы имеете право и у самого начальника. Например: " Иван Иванович, не могли бы вы мне кое-что подсказать, весь коллектив исключая меня получил премию, я хотела бы знать по каким причинам меня исключили из списка счастливчиков? А он вам отвечает: У тебя, дорогая Лиза, много косяков. Вы ему на это: Иван Иванович, а можно узнать конкретно какие это косяки, для того, чтобы взятся за ум и исправить свое неподобающее поведение, я правда, хочу быть ответственным работником и приносить пользу своей работой." Как то так. Когда он вам озвучит ваши "косяки", вы объективно сможете оценить справедливость его претензий, или вы правда, неприемлемо работали и тогда обижаться не на кого или он все придумывает и вы действительно жертва? Если он прав, останется принять его слова к сведению и постараться исправить положение, если нет- вам придется отследить как он выискивает "жертву", по каким критериям он ее выбирает( я думаю, если он действительно "включает барина", не вы первая жертва, не вы последняя) и можно вычислить какая форма поведения обьеденяет вас с другими жертвами. Ваш начальник ведь выбирает себе жертв именно по определенным критериям и обнаружить их достаточно легко, если быть внимательным. Когда вы обнаружите свое поведение на которое "ведется" ваш начальник, назначая вас жертвой, вам останется только решить-будете вы впредь вести себя также или поменяете поведение, чтобы лишний раз не нарываться на недовольство начальства. Всего вам доброго.

Щербакова Лейла Белановна, психолог в Алматы