Взаимопонимание на работе

Артем, здравствуйте.

Вы очень ответственный человек и очень хороший работник. И мне бы хотелось, чтобы Вы услышали, что эти слова не комплимент, и не способ Вас ободрить. Эту оценку я даю с позиции многолетнего опыта управленца и консультанта по управлению. 

И я начала свой ответ на Ваш вопрос с оценки Вас как специалиста потому, что Ваша проблема, которую Вы сейчас пытаетесь решить - это проблема СЛИШКОМ старательного работника. А теперь раскрою этот тезис более подробно.

Для начала рекомендую Вам внимательно посмотреть две мои статьи: Слава богу ты пришел на новую работу . 

А еще на статью О личном, бизнес-целях и "ненужной" дружбе.  

 В ней особое внимание обратите на пример раздел "Невозможно деловой подход". 

Люди, приходят на работу не только работать, и не у всех, а точнее редко (!) у кого,  достижение реальных результатов в работе стоят на первом месте. По моим наблюдениям, таких людей примерно 1 из 100.  И Вы из их числа.  

Ключ к решению вашей проблемы не в том, чтобы становиться "так себе" работником и начать работать спустя рукава. Нет.  Ключ состоит в том, чтобы учиться замечать межличностные отношения на работе и управлять ими.

Некоторые простые рекомендации о том, как начать двигаться в этом направлении Вы найдете в статье "Слава богу, ты пришел на новую работу".

И еще. То, как коллеги и сослуживцы относятся к Вам в первые месяцы  работы, очень мало характеризует Вас. Это характеризует их ожидания и атмосферу в их коллективе.  То есть их недоверие и равнодушие  - это как минимум их способ встречать новичков. Так что, не стоит переживать об этом. Вместо этого, Вам имеет смысл сейчас разобраться какие отношения в коллективе у сотрудников между собой, познакомиться, установить личные отношения..., разобраться кто- есть кто. 

Не забывайте, что на работе нужно не только работать, но и устанавливать межличностные отношения. Удачи.

Если нужна будет помощь, пожалуйста, обращайтесь в skype. 

С уважением,   

Алёхина Елена Васильевна, консультации в Москве и в skype