Стоит ли напрямую выяснять отношения с начальницей?

Ольга,день добрый,вы знаете меня несколько смутил ваш подход к рабочим взаимоотношениям.С трудом могу соотнести начало и конец вашего письма,вы описываете семейное положение,возраст,спасибо натальную карту не предоставили(шутка)своей начальницы,потом с тем же успехом описываете свое семейное положение,но без знака зодиака,а почему?А остальной контингент рабочего состава замужем нет?А детки у них есть?Что касается производственных недочетов,они могут конечно быть,но вызывать восторг и попустительское отношение начальства вряд ли.Вы я так понимаю рядовой сотрудник, так?Я так понимаю,вы считаете,что есть люди в коллективе к которым ваш руководитель относится более лояльно,но может и они относятся к ней так же,а?Может кроме семейного положения и придирок,они оценили ее опыт,навыки,рабочие качества,а официальный,рабочий тон их не пугает,потому как они на работе и решают рабочие моменты.Коль вы не стремитесь к смене работы,вам и карты в руки.Вы пишите,что у вас с другими членами коллектива ровные отношения,пообщайтесь с ними расспросите что помогло им наладить отношения с начальством,вполне возможно,что придирками вы называете просто строгость и требование ответственности и тогда просто нужно стать более сосредоточенной на выполняемой работе?Удачи вам.В случае необходимости вы всегда можете прибегнуть к очной консультации психолога,для поиска способов урегулирования производственного конфликта,вами.