Как вести себя с нерадивыми сотрудниками?

Я работаю директором Дома Культуры около 4 лет-до этого работала преподавателем в музыкальной школе, работала и в нескольких детских садах муз. руководителем. После того.как мне предложили работу в Доме Культуры(это очень близко от моего дома). я перешла туда. Коллектив состоит из худ. руководителя, уборщицы и библиотекаря.Худ. руководитель, с которой непосредственно приходиться работать и общаться, женщина 59 лет, с диктаторскими замашками и привыкшая. чтобы все и всегда делалось только под ее чутким руководством, кроме того не брезгующая сплетнями и постоянно нарушающая рабочий режим(что проявляется в систематических опозданиях и несвоевременном уходе с работы) В течении первых двух лет работы я пыталась бороться с этими явлениями, но все мои попытки терпели крах, так как не было поддержки со стороны администрации.После того, как сменилось руководство, я надеялась на какое-то улучшение, по укреплению дисциплины. но мои надежды не оправдались. Дисциплина стала еще хуже-худ. рук. появляется теперь вообще очень редко(я уже не говорю о том, что часть ее обязанностей автоматически и плавно перешли в мою компетенцию)Но и это можно было бы стерпеть, если бы она не вносила начальству в уши всякие небылицы. Посоветуйте, пожалуйста. что можно предпринять в этой ситуации, ведь работать в таком "тандеме" очень трудно.