Конфликты на работе

Добрый день. Попробую максимально точно, но субъективно, описать ситуацию. Мне 43 года, должность - Главный бухгалтер, семейное положение - 4 детей и муж-инвалид. С 2009 года сменила порядка 7 мест работы. Причина увольнения всегда одна- не сработалась. Причем я вообще (!) не вступаю в личные отношения с сотрудниками и подчиненными,т.е в силу своего характера мне по душе автономные отношения, конфликтов -нет, но.... результат всегда один, причем речь идет и о грамотных профессионально руководителях, и не совсем компетентных. Я прекрасно понимаю, что совсем не хочу присоединяться к интересам коллектива по причине отсутствия заинтересованности к "непрофессиональным" темам сотрудников. Долго "лепить" картины (извините за сленг) не хочу, хотя и могу. У меня очень высокий профессиональный уровень, респектабельная внешность, разитый интеллект, но эти качества не являются приоритетными при решении руководителей расстаться. Возможности организовать безболезненно своё дело пока нет по причине отсутствия финансовых запасов, да и бухгалтерским учетом заниматься неинтересно, гораздо занимательнее оказывать консультационные и обучающие услуги. Получается, что обладая профессионализмом я не вписываюсь уже порядка 3 лет на рынке труда, возможности не работать у меня совсем нет, а бегать "по кругу" уже утомляет и заставляет задуматься о причине такой неслаженности и желание обратиться к Вам за ответом.