Периодические ссоры с напарницей на работе

Здравствуйте, Ольга!

А какими Вы видите правильные, нормальные, оптимальные отношения с этими коллегами – каким должны быть эти отношения, по Вашему мнению? Пофантазируйте на эту тему, постарайтесь понять, чего Вам не достает в отношении с ними, что хочется убрать . Когда Вы сможете четко сформулировать свою цель, станет прозрачнее, что можно сделать, а на что просто можно посмотреть по-другому. Пока в Вашем письме я читаю только о Вашем недовольстве и описание обстоятельств – но не могу понять (вопрос – понимаете ли Вы сами к чему стремитесь), чего конкретно хотите добиться.

Судя по всему те роли, которые Вы с напарницами играете (а рабочие отношения это всегда какая-то роль, которую мы занимаем) не совпадают с теми представлениями, которые есть  друг о  друге у Вас. Т.е. не оправдываются ни Ваши, ни их ожидания относительно поведения друг друга. Что Вы отвечаете, когда после вашей помощи получаете обвинения? Агрессией? Вот и начался конфликт. Человек получил помощь, но в силу своей некомпетентности не смог ею воспользоваться, он из позиции Ребенка начинает выражать свои эмоции – т.к. на себя злиться никому не нравиться, ведется поиск «козла отпущения» - агрессия выпущена, человеку стало легче. Вы вместо того, чтобы из позиции Взрослого рационально ответить (например, возможно, я не так объяснила, а Вы не поняли то, что я хотела донести – а все-таки не преподаватель; давайте поищем другие пути выхода из ситуации. Вам в этом нужна помощь? Или сами справитесь?) – начинаете тоже говорить от лица Ребенка, т.е. выражать вдруг вскипевшие эмоции. Как только Вы сможете в такой позиции занять рациональную позицию, т.е. позицию Взрослого (без эмоций, только про дело) – с Вами сразу станет не интересно «играть». Главное, не опуститься вновь до Ребенка – иначе конфликт станет только ярче.

Надеюсь, смогла помочь Вам. Если понадобится более подробная проработка – обращайтесь, с удовольствием пообщаюсь с Вами.