Медлительность - это недостаток?

Здравствуйте,Вера! 

Поздравляю вас с новой работой!

Это замечательное достижение! Ваши качества доброты и заботы о детях очень ценны в вашей профессии. Воспитатели играют важную роль в жизни детей, и ваши качества делают вас ценным специалистом.

Я понимаю, что вы столкнулись с критикой со стороны заведующей. Возможно она немного придирается, когда говорит о вашей медлительности. Вы сделали все поручения, и это главное. Если вы быстро запоминаете и учитесь, это тоже говорит о ваших способностях.  Тем более вы только начинаете адаптироваться к работе и это нормально, если вы где-то делаете что-то медленнее чем коллеги. Со временем вы сможете делать все быстрее, когда привыкните.

Если заведующая снова упоминает о вашей медлительности, попробуйте аккуратно задать ей вопрос: "Почему вы считаете меня медлительной? Я стараюсь выполнять все поручения”. Это может помочь вам понять ее точку зрения и получить конкретные рекомендации для улучшения. Важно не принимать критику близко к сердцу. Помните. что это всего лишь мнение заведующей. Вы можете сказать себе:”Я сделала все, что могла”. Постарайтесь не критиковать себя слишком строго-это может вызывать тревогу и замедлять работу. Если заведующая продолжает настаивать на том, что вам нужно ускориться, спросите ее о конкретных шагах:”Как именно я могу ускориться?” Это поможет вам получить ясные указания и понять ее ожидания. 

Если вам будет интересно разобраться в своих чувствах и реакциях на критику, возможно стоит рассмотреть возможность работы с психологом. Это может помочь вам лучше понять себя и свои реакции в стрессовых ситуациях.

Помните, что вы делаете важное дело и ваша работа с детьми-это то, что действительно имеет значение. Если  у вас появится желание поговорить об этом подробнее или получить поддержку-я всегда готова помочь! Берегите себя!

Здравствуйте!

В принципе у людей нет положительных или отрицательных черт, потому что каждая из них где-то даёт нам преимущества, а где-то наоборот. Даже самые ужасные и "злые" черты характера тоже могут быть полезны в каких-то ситуациях.

Лично для меня звучит немного противоречиво - всё что нужно сделала - но медлительная? То есть а задача то какая, сделать работу нормально и всю, или сделать быстро? А зачем делать быстро? Словно это какая-то личная оценка заведующей, КАК надо делать - а Вас её личные оценки не касаются.

Ещё - любая новая обстановка это адаптация. У Вас только прошёл первый рабочий день, к тому же как я поняла ещё и по новой специальности. Нормально, что Вы ещё около месяца-двух будете вообще привыкать к режиму и делам. А также к людям. К тому что другие люди могут говорить, делать и как себя вести по отношению к Вам и вашей общей работе.

Можно попробовать спросить напрямую - что значит медлительная и как это сочетается с тем, что вся работа выполнена. Может надо делать что-то ещё, но заведующая почему-то молчит? Зачем делать быстрее? А также просто продолжать делать свою работу так, как Вам удобно. Если Вы будете делать всю работу хорошо, то отказ от должности будет звучать сомнительно.

То что Вы начнёте пытаться соответствовать представлениям других людей может скорее навредить, чем помочь. Энергия будет уходить в "как мне сделать быстро или показаться быстрой?" и её не останется на саму работу и детей.

Сил Вам.
С уважением, Екатерина.
Не бывает "стыдных" и "мелких" запросов. Я от Вас - на расстоянии одного сообщения.