Здравствуйте. Работаю медиком в компании.
График 2р в неделю . до недавнего времени была в компании одна , т.е никаких сотрудников не было, сейчас компания разрослась , взяли девушку - диспетчера. Она выписывает путёвые листы и остальной функционал по данной должности.
Сегодня пришла на работу я, она мне говорит:
Я летом в отпуске буду же , давай ты будешь за меня делать мою работу.
Я соответственно понимаю, что работу диспетчера я не знаю ВООБЩЕ., Я не знаю не программ в компьютере не даже как у них печатать что-либо.
Я е сказала , что такой функционал никогда не выполняла и вообще не знаю .
Она начала мне объяснять, что это все Легко! Тут нажми , тут подкорректировать и готово.
Я пришла домой и естественно расстроилась... Не умею я говорить нет..
Снова эта ерунда, что за кого то что-то я должна делать.
Подскажите пожалуйста, как мне быть? Вроде только начали работать вместе. Пару месяцев. Я действительно не знаю данную должность. И соответственно могу очень серьёзно накосячить . а спрос будет с меня!
Не знаю как правильно с ней поговорить...
Начальник у нас есть , но ему звонить как то не хочется, кажется это каким-то прям ябедничеством. Помогите пожалуйста разобраться.
Здравствуйте!
Могу представить как Вам непросто сейчас и тяжело - возникла такая ситуация. С другой стороны, тот факт, что Вы написали здесь говорит, что какая-то часть Вас всё-таки хочет и готова бороться за Ваши права.
За неумением говорить "нет" всегда лежат более глубокие причины - страх отвержения, одиночества, неуверенность в себе, которые можно разбирать.
Но на что можно посмотреть здесь и сейчас? Можно попробовать пока отложить эмоции и взглянуть на ситуацию под более рациональным углом: например, почему Вы в принципе должны выполнять работу за коллегу? Если кто-то уходит в отпуск, то это вопрос начальства найти сотруднику замену или обсудить этот вопрос с Вами - сможете ли Вы, на каких условиях и тд.
Звонить начальнику не звучит как ябедничество: Как я поняла из Вашего сообщения, Вы ведь хотите просто разобраться с путаницей между обязанностями. Вы лишь уточняете обстановку и пытаетесь побольше собрать информации, чтобы действовать дальше.
Возможно сбор информации и общение с руководством помогут Вам чуть подразобраться, но это всё лишь мои мысли и ответы на части Вашего сообщения. Конечно, чтобы сориентироваться в этой ситуации и главное - решить её первопричину, необходимо обратиться к специалисту.
Пробуйте разное и помните, что не бывает "мелких" или "стыдных" вопросов для психолога. Если Вас это беспокоит, обращайтесь за помощью!
Добрый день!
Интресно, а кто этому диспетчеру сказал, что вы должны ее заменить? И по этой логике, когда вы пойдете в отпуск, она вас тоже сможет заменить?
Здесь прямой вопрос к работодателю, а не к вам. И самой даже не зачем к нему обращаться, вы выполняете свой функционал и все. Если вашей коллеге нужно решить вопрос с отпуском, пусть она и решает с руководством. Причем здесь вы?
Возможно я не знаю подробностей и есть причины, по которым диспетчер всех начинает "выстраивать" под себя.
Приходите, во всем разберёмся.
Карпова Людмила, психолог Зеленоград, Москва, помощь в кризисах
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
1000 баллов рейтинга
Показ вашей анкеты в блоке «Сайт рекомендует»
Голосовые ответы
Видео-ответы
