На работе нахожусь в числе лучших сотрудников, не по оценке, а реально вижу по работе, что делаю всё быстрее, качественнее и лучше многих.
Но поощрения достаются тем, кто тупее, безинициативнее.
Что со мной не так? Я понимаю, что начальник не видит во мне того, кого необходимо награждать, несмотря на заслуги.
Я не могу настаивать и представлять опасность. Начальник видит это.
Как он это распознаёт?
4000 ₽
3200 ₽ -20%
50 Долларов США
люди видят нас: силу или робость, чуткость или чёрствость, если вопрос только в этом.
можно спросить: можно ли изменить неудовлетворительную ситуацию и как?
3000 ₽
2400 ₽ -20%
Гарантия качества или возврат оплаты. Подробнее
Роман, здравствуйте!
Хочется поддержать вас! Случаются такие ситуации, когда поощрение руководства может зависеть от каких-то конкретных параметров, и может не совпадать с тем, что представляете и замечаете вы. Поэтому к вашему сообщению возникают дополнительные вопросы. Какое поощрение вы имеете в виду? Как вы оцениваете качество работы-какие параметры используете? Есть ли в компании установленная система измерения результатов работы, KPI? Какие у вас отношения с начальством? Как вы оцениваете климат внутри компании? Может ли начальство чувствовать вашу конкуренцию по отношению к себе? Обсуждаете ли вы результаты работы с начальством?
В вашей ситуации нужно несколько более подробно разобраться, чтобы сделать какие-то выводы. В ответ на происходящее у вас могут возникать негативные эмоции, ощущение чувства несправедливости. И вы абсолютно правильно делаете, пытаясь разобраться в этой ситуации. Стоит внимательно отнестись и к своим чувствам, чтобы не накапливать негатив, проводя анализ происходящего и корректируя свои действия.
Будет желание разобраться-буду рада помочь!
С уважением,
Горбатова Ирина
Семейный/Клинический психолог/Арт-педагог, член МПАП
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
1000 баллов рейтинга
Показ вашей анкеты в блоке «Сайт рекомендует»
Голосовые ответы
Видео-ответы