- Опишите проблему
- Получите ответы
- Выберите лучшего психолога
- Быстрое решение проблемы
- 480 ₽ за 5 и более ответов
- Гарантия сайта
- Анонимная консультация
- от 2000 ₽ за 50 минут
- Гарантия замены психолога
Добрый день! Прочитала на сайте ваш ответ девушке к которой на работе относятся как к ребёнку. Вы писали, что если с родителями человек ведёт себя как взрослый, то во всех остальных сферах может проявляться как ребёнок.
Так вот, проблема у меня схожая. Я не люблю краситься, одеваюсь просто, но не люблю выглядеть как девочка наоборот у меня более строгий и мужской стиль. Я тоже очень добрая, нравится помогать другим, сопереживать, но в то же время я могу за себя постоять и ответить. В самом начале карьеры я не могла за себя постоять потом научилась отвечать жестко иногда даже слишком и окружающие не понимали как из такого хорошего человека я могу превращаться в жёсткого. Это моя защитная реакция я бы сказала.
В коллективе появилась сотрудница, которая начала меня отпекать, давать советы, недавно дошло до абсурда я уронила мандаринку на пол буквально секунда и думаю пойду помою ничего страшного, так она как увидела говорит:Ты чего, ты же заболеешь зачем это делаешь?
Я подумала и думаю ладно и выкинула ее. Даже стало как то неловко чтоли. Потом она стоит и на весь кабинет говорит: моя имя и фу кака. Ну якобы как ребёнку обьясняет что можно есть а что нет. Я незнаю как на такое реагировать и просто промолчала. Начальник мой, не только по отношению ко мне, любит критиковать все время чужое мнение и говорить вот так как я считаю правильно. Вообще чужое мнение не воспринимает.
Меня насколько я знаю уважают в коллективе для меня это очень важно, но я боюсь стать маленькой неуважаемой девочкой которую все ставят на место. Спасибо
2500 ₽
2000 ₽ -20%
Гарантия качества или возврат оплаты. Подробнее
Добрый день!
Спасибо за Ваше обращение и за то, что поделились своей ситуацией. Вы уже сделали значительный шаг, научившись защищать себя и отвечать, когда это необходимо. Это говорит о Вашей внутренней силе и способности отстаивать свои границы, что действительно важно.
Ситуации, подобные описанной, могут быть сложными, особенно если в коллективе есть люди, которые пытаются занять доминирующую позицию или вести себя снисходительно. То, как Вы описали своё чувство неловкости, показывает, что Вы стремитесь сохранять хорошие отношения и цените уважение окружающих.
Для таких ситуаций можно использовать несколько подходов:
Сохраняйте спокойствие и уверенность. Если кто-то начинает вести себя снисходительно или делает замечания, напоминающие детские упрёки, важно не терять уверенности. Например, в ситуации с мандаринкой Вы могли спокойно ответить: "Спасибо за заботу, я всё сделаю по своему усмотрению." Это не звучит агрессивно, но даёт понять, что Вы сами принимаете решения.
Показывайте свои границы. Важно показывать, что Вы не позволяете другим людям переходить допустимые рамки. Например, в ответ на фразу "фу кака" можно с улыбкой, но твёрдо ответить: "Прошу избегать таких высказываний, они звучат неуместно."
Работайте с начальником через чёткие аргументы. Если начальник не воспринимает чужое мнение, постарайтесь подавать свои идеи в виде конструктивных предложений с аргументами, почему это может быть полезно. Таким образом Вы показываете свою зрелость и профессионализм.
Сохраняйте свой стиль общения. Ваш строгий стиль одежды и способность сопереживать — это часть Вашей индивидуальности, которая, как я понимаю, ценится в коллективе. Не нужно менять это ради того, чтобы избежать чьей-то критики.
Вы уже добились уважения в коллективе, и важно продолжать оставаться уверенной в себе. Помните, что Ваши реакции могут задавать тон отношению к Вам. Если Вы чувствуете, что ситуации в коллективе становятся слишком напряжёнными или начинают влиять на Ваше эмоциональное состояние, я всегда готова помочь Вам разобраться с этим на консультации.
С уважением, Ольга
Если решите записаться на личную консультацию, буду рада помочь!
4500 ₽
3600 ₽ -20%
Гарантия качества или возврат оплаты. Подробнее
Уважаемая Ольга, здравствуйте! Верояно и это ближе к вашему случаю, узнать для чего защиты выбраны с одной строны - жестокие, с другой - оставаться в позиции ребенка. Это возможно сделать в процессе взаимодесвия, к которому я могу вас пригласить,
аналитический психолог, терапия, исцеление, по Skype
Ольга, здравствуйте.
В вашем письме я не увидела, в каие именно моменты или в каих ситуациях вы описывате себя в детской позиции.
Я тоже очень добрая, нравится помогать другим, сопереживать,
Хорошие, человеческие качества. Не относятся к детям. Наоборот, если человек уверен в себе и устойчив, значит может быть сочувствующим, настоящим, эмпатичным и не бояться, что его обидят. Даст отпор, о чем вы пишите.
но в то же время я могу за себя постоять и ответить.
Реакция вашей коллеги на вас может не обязательно связана с вами. Возможно, вы ей кого то напоминаете, вызываете какие то чувтсва ( нежность, заботу, страх, волнение...все что угодно) и так она защищается, конечно не осознанно. Да и это коллега. Тут может примешиваться к личному что то профессиональное.
Начальник мой, не только по отношению ко мне, любит критиковать все время чужое мнение и говорить вот так как я считаю правильно. Вообще чужое мнение не воспринимает.
На то он и начальник. Тут нет ничего личного, есть только профессиональное. А вот если начальник обсуждает что то ваше личное, тогда вы имеете право говорить о том, что личное вы не готовы обсуждать, готовы общаться только в профессиональных рамках.
С остальными коллегами так же. Личные границы , темы можете вы сами регулировать.