Здравствуйте, я работаю в кредитной организации, мне 57 лет, я руководитель отдела, где кроме меня 4 человека. По работе возник конфликт почти год назад, две коллеги из другого отдела допустили кое какие нарушения и тем самым подвели моих сотрудников. Я, в твёрдой форме, можно сказать безкомпромиссной, высказала им всё и прекратила всякое общение, за исключением рабочих вопросов, и то, как говорится, в крайних случаях. И вот год мы не общаемся.
Сидим рядом, ни с днём рождения ни с праздниками не поздравляем. Ни я, ни мои девочки. Как говорится, общий конфликт и общее недовольство. И тут спустя год, я пошла в отпуск на неделю и когда вышла, обнаружила, что моя заместитель, которая была такого же мнения, как и я, за моей спиной начала общаться с теми коллегами, с которыми мы в конфликте, причём, я из кабинета, они между собой разговаривают, я захожу, замолкают. Честно говоря, меня это не просто возмутило, а взбесило.
Я из-за них перепугалась, защищая их, оберегая от ошибок по работе, а они так ведут себя. Если можно, со стороны, как кажется, я права или нет в своих суждениях, если конфликт возник, я иду до конца, а они сдулись...
5000 ₽
4000 ₽ -20%
Гарантия качества или возврат оплаты. Подробнее
Татьяна, добрый день!
Какая цель вашего конфликта? Чем он должен закончиться, по-вашему мнению? Что вы преследуете поддерживая напряжение в коллективе? Зачем вам это?
Ваши коллеги вероятно для себя решили, что доброжелательный климат в коллективе им важнее старых распрей. Это их выбор и решение. Имеет место быть.
У вас много эмоций по поводу этой ситуации. Важно в них разобраться.
Нина Ливенцова|Краткосрочная терапия | Онлайн
3000 ₽
2400 ₽ -20%
Гарантия качества или возврат оплаты. Подробнее
Татьяна, здравствуйте!
Вы говорите о том, что готовы идти "до конца".
Попробуйте смоделировать ситуацию, если наступит такой момент - что вы приобретете, а чего лишитесь.
И наоборот, завершив конфликт, что вы получите, а что потеряете. Напишите себе это на бумаге. Так вы сможете более чётко проанализировать ситуацию и сделать для себя вывод. Обратите внимание на чувства, что вы будете испытывать в этих ситуациях?
Вы руководитель, от вас может зависеть эмоциональный климат. Каким бы вы хотели его видеть? Какое фоновое состояние на работе для вас идеально?
Ошибки, недопонимания могут случаться как на работе, так и в личных отношениях. Вопрос -насколько рационально поддержание конфликта, либо можно найти другую стратегию поддержания рабочей среды внутри коллектива?
Выход из конфликтных ситуаций -может быть ледующей задачей, которую можно решать при желании.
Удачи вам!
Татьяна
26.06.2024Спасибо за ответ, прислушаюсь, но получается, что в отношениях нужно притворяться. Изображать мир и друг друга ненавидеть!?
Татьяна, спасибо за обратную связь!
Ненависть очень тяжелое чувство.
Оно может быть связано с недоверием к миру, желанием постоянно отстаивать свои границы. Почему так происходит-можно попытаться выяснить. Может был такой опыт в прошлом, который наслоившись с этим, даёт такую реакцию.
Попробуйте исследовать свою ненависть. Что за ней скрыто. Задайте себе вопрос: "Какая я, когда я ненавижу? Что это мне даёт? "
И, может быть, вы сможете заменить эти потребности экологичным проявлением, не таким затратным. Ведь находиться в постоянной обороне-это вкладывать свой ресурс. Но если он высвободится-подумайте также, куда вы его направите. Нужен новый маршрут!
Мир ведь имеет массу оттенков, от чёрного до белого, а не только два цвета. И, бывает, что за внешней слабостью человека стоит огромная сила. Присмотритесь! Все мы разные. Но адаптивность и гибкость в настоящее время очень важные качества. И их можно развивать!
В отношениях, вы правы, может присутствовать игра. Но она может быть разной!
Например, воспитывать-это не про ненависть. Хотя внешне все может выглядеть очень динамично. Подыгрывать партнеру-это может быть не про слабость, а про глубокие чувства.
В отношениях очень важен гомеостаз. Тогда они развиваются и радуют!
Татьяна, здравствуйте.
Татьяна
я права или нет в своих суждениях
Что касается вашей жизни, вы вольны чувствовать и поступать, как вам вздумается. Можно иногда задавать себе вопрос "А эти мои мысли и поведение продуктивны? Они мне помогают или мешают?". Ну и действовать в зависимости от ответа:)
Например, в ситуации
Татьяна
меня это не просто возмутило, а взбесило
как вы ответите себе на эти вопросы?
Когда же дело доходит до других людей, то вы не можете управлять ни ими, ни их мыслями, ни их поведением. Это другие люди, не вы. Вы можете лишь как руководитель организовывать рабочий процесс и отвечать за его результат, разрешать сложные ситуации. Не более того. У вас как будто идет смешение дела с отношениями. Как у вас обстоит ситуация с личной жизнью, с разнообразием жизни? Идет слияние с другими людьми
Татьяна
Ни я, ни мои девочки. Как говорится, общий конфликт и общее недовольство
Это ваша иллюзия. Изначально же было
Татьяна
Я, в твёрдой форме, можно сказать безкомпромиссной, высказала им всё и прекратила всякое общение
Предполагаю у вас бескомпромисность, черно-белое мышление, склонность к слиянию, наличие проекций. Как будто конфликт - конец жизни.
Татьяна
Я из-за них перепугалась, защищая их, оберегая от ошибок по работе, а они так ведут себя
Это ваш личный выбор. Но предъявляете за разрушение ваших иллюзий
Татьяна
Честно говоря, меня это не просто возмутило, а взбесило
требования вы другим. Как так?
Возможно, что люди не говорят вам правду, из-за страха вашей реакции, невозможности контакта.
Надеюсь, вы воспримите вышенаписанное мною как повод немного поразмышлять, отрефлексировать, а ни в коем случае не как нападение на вас.
Буду рада сотрудничеству.
Принимаю очно в Иркутске и онлайн.
Практикующий психолог,
обучающий личный терапевт,
член ОППЛ.
Татьяна
26.06.2024Спасибо, я подумаю о поведении, как говорится, но есть антипатия и как вариант, можно просто не общаться.
Да, Татьяна. Свое поведение вы вольны выбирать сами.
3000 ₽
2400 ₽ -20%
4500 Рублей
Здравствуйте, Татьяна!
конфликт - это ситация, которая повлекла за собой какие-то проблемы. Проблемы решили. Виновных наказали.
Татьяна
я иду до конца
Вы сами где видите этто конец?
- что вам дает такое поведение?
- чего хотите добиться этим?
- вы договаривались с остальными что идете "до конца"?
Похоже на борьбу с чем-то (с тенью собственной)
Представьте,
Вы едете в др город на машине. Попадаете на трассе под штраф (нарушате правило) платите штраф и продолжаете ехать.
На обратном пути домой, вас в этом же месте останавливают и требуют оплатить предыдущее нарушение. Вы оплачиваете его спокойно?
через год едете по той же дороге, вас опять останавливают и требуют оплатить. И так всю жизнь, "до конца" вы будете платить проезжая по той же трассе. Как вам такие перспективы. Да еще и другие машины должны скидываться на штраф.
Как будто Вы "зависли" в том конфликте и не смогли переварить тот страх
Татьяна
Я из-за них перепугалась,
похоже, что ситуация оказалась травматичной для вас. Можно с ней поработать.
Татьяна
26.06.2024Спасибо за ответ, почему то все психологи советуют мне подумать о своём поведении, отношении к ситуации, а эти дамы, с которыми конфликт, почему они не хотят думать. Мы просто молчим уже год и всё. И все тихо ненавидят друг друга.
Татьяна, обратились то за помощью Вы, а не они. А психолог работает с тем, кто обратился. Если бы они спросили , - это была бы другая история. В данной ситуации как я понимаю, НЕ комфортно Вам. Поэтому речь о Вас. Других людей мы не в силах изменить, только самого себя.
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
+1000 баллов рейтинга
Эффективная реклама
Голосовые ответы
Видео-ответы
Татьяна
26.06.2024Спасибо за ответ, задумаюсь!