Работа стала каторгой

АСЕМ!

Согласна с вами, что новая метла по новому метет!  Но изменить вам начальницу не получится , а вот изменить  свое отношение к ситуации можно!  И соответственно возможно отношения с начальницей изменятся!  И ваш статус сохранится!  Приходите на консультацию вместе разберемся , исследуем ваши ресурсы и  и найдем другой опыт  отношений с вашей начальницей!

С уважением и пониманием Ольга В.

Здравствуйте, Асем! Очень жаль, что отношение Вашей начальницы влияет на Ваше отношение к работе. Получается, что свое отношение к начальнице Вы автоматически переносите на работу. А работа как была прежней, так и осталась.Я думаю, что если Вы работу свою любите, то это не должно зависеть от того, кто над Вами начальник. Если Вас что-то не устраивает, Вы можете подойти и спросить начальницу, что Вам нужно улучшить в своей работе.  Когда она говорит, что Вы не работате, желательно уточнить, что именно ее не устраивает, какие именно моменты, сразу будет видно, придирается она просто так или действительно недовольна Вашей работой. К сожалению, систему, когда на работу берут не по способностям, а по знакомству, переделать сложно. Если же Вы действительно обнаружите, что она придирается к Вам с определенной целью, а именно- выжить Вас  с работы ( что нередко практикуется в наших кампаниях), то имеет смысл подыскивать другую или стараться делать свою работу безупречно, чтобы невозможно было придраться. Хоть и есть такое выражение: Пункт 1. Начальник всегда прав. Пункт 2. Если начальник не прав, смотри пункт 1. - все-таки стоит попытаться. Если Вы не хотите уходить с работы, попытайтесь с ней найти общий язык,  общие интересы, делайте ей комплименты и помните о том, что Ваша работа - Ваша и в Ваших силах сделать ее снова любимой. Удачи Вам!

Асем, вы сами поняли в чем проблема. Как повлиять на ситуацию? Можно прямо, как вы это делаете в письме, это метод "ва-банк", "или пан или пропал."

Можно косвенно показать некомпетентность начальницы, это займет время.

А можно плевать на обиды и просто работать, выжидать время. Но чтобы не заболеть- уход от чувств может привести к болезни- нужно куда-то отправлять свои чувства обиды и злости, трансформировать и вовремя их узнавать, чтобы не взращивать внутри себя.  Если появится желание- обращайтесь, будем учиться это делать в кабинете.

Здравствуйте, Асем!У Вас много претензий к начальнице, и ничего про Вас и про Ваше поведение в этой ситуации. В системе отношений не бывает так, что одна сторона белая и пушистая, а вторая - сволочная. Вклад в отношения делают обе стороны. И если отношения негармоничные и неудовлетворяющие, то в этом постарались и начальница, и Вы. И я здесь предложила бы Вам разобраться, какое Ваше поведение вызывает такую агрессивную реакцию начальницы, и какое её поведение бесит Вас. Тогда можно определять зоны ответственности и понимать, что в этой системе можете менять Вы. Потому что начальницу изменить Вы не сможете, да и сместить её тоже Вам не под силу. Так что надо искать ту зону, где Вы можете влиять на неё и управлять вашими отношениями. Она, возможно, не так велика, но она точно есть, и это можно использовать для улучшения ваших отношений. Тогда Ваша агрессия снизится, и значительно. А дальше Вы уже будете думать, что делать, оставаться здесь или уходить в другое место. Всего наилучшего, Елена.