- Опишите проблему
- Получите ответы БЕСПЛАТНО
- Выберите лучшего психолога
- Быстрое решение проблемы
- Анонимное обращение
- от 2000 ₽ за 50 минут
- Образование проверено
- Гарантия сайта «Все Психологи»
Я один из ответственных сотрудников,после сокращения штата мой директор открыл фирму, взял двоих моих напарниц,одна хорошая сотрудница, вторая как помягче сказать, за нее делают все, а она на всем готовом выезжает, что это, как это понять? они работают и дела фирмы идут хорошо а я сейчас без работы и он не предлагает мне помощь
Лизяев Пётр Юрьевич
Лизяев Пётр Юрьевич
Наталья
за нее делают все, а она на всем готовом выезжает
Это грустно - но порой такие ловкие манипуляторы очень хорошо устраиваются.
Обидно конечно, но лучше - "плюнуть на этих людей и обустраивать свою жизнь". А то - "пока вы на них смотрите - вы теряете время и возможности".
Берегите себя и свои нервы!
УДачи вам!
Пётр Юрьевич Лизяев, психолог-психотерапевт
Очные консультации/психотерапия в Москве - индивидуально и в группе, а также по Skype.
3200 ₽
2560 ₽ -20%
3500 Рублей
Наталья, добрый день.
В таких случаях лучше встретиться с начальником и поговорить с ним. Качать права в такой ситуации бессмысленно, но услышать его версию происходящего и причины его решения в любом случае полезно.
Логика принятия решений в бизнесе не всегда бывает очевидна. Сотрудников выбирают не всегда по их профессиональным качествам. Иногда срабатывают разные не афишируемые причины, например, у кого-то могут быть полезные связи, или еще что-то в этом роде.
Если дела у фирмы идут неплохо, то возможно расширение штата и поиск новых сотрудников. Имеет смысл сохранить за собой это право. Так что скандалить и ссориться с бывшим директором не имеет смысла.
Но очевидно. что излишней лояльности от вас сейчас никто ждать не вправе. Так что приключитесь с переживаний о несправедливости начальника к поиску новой работы.
Будем надеяться, что в итоге вы найдете себе более удачный вариант, чем потеряли.
Для того, чтобы выйти из обид и переживаний иногда бывает полезно трезво и жестко проанализировать текущую ситуацию и всю историю ваших отношений с директором и вашим бывшим коллективом. Эмоции вас периодически будут захлестывать, но постепенно вы начнете воспринимать происходящее как бы больше через голову, а не психику. И тогда вы сможете превратить переживания в полезный для вас опыт.
.
Горев Андрей. Психолог, специалист по коучингу (очно и по Скайпу)