Сразу после университета начала работать в 2006 году.
Сейчас 2016 год и за этот период я уже сменила 16 работ.
Работала то помощником менеджера, то редактором, то помощником генерального директора, то филологом, то пиарщиком... вообщем кучу работ перебрала.
Из двух работ уволилась сама, а со всех остальных увольняли по сокращению, то из-за того, что я не справлялась.
(Часто при увольнении говорили, что я я слишком творческая).
Поняла, что теперь моя самооценка ниже плинтуса.
Все время боюсь потерять работу!
А деньги зарабатывать как-то же нужно.
Максимум работаю по полгода, потом опять увольняют.
Причины: то что-то не замечу, то не так что-то сделаю или ошибку пропущу, или мало инициативы проявляю и т.д.
По характеру я спокойная и добрая, но при этом очень амбициозная.
Я очень сильно расстраиваюсь, что никак не могу найти себя и сделать нормальную карьеру.
Пытаюсь не думать об этом, но ничего с собой не могу поделать.
Марина, Санкт-Петербург, 33 года
Розанова Ирина Сергеевна
Розанова Ирина Сергеевна
Марина, здравствуйте.
И ваш вопрос в том, что...
Марина
(Часто при увольнении говорили, что я я слишком творческая).
Марина, увольнение - это не повод пересматривать самооценку, но это повод пересмотреть сценарий поведения, который ведёт вас к неуспеху. Что-то такое вы на работе регулярно делаете, что приводит вас к увольнению. Это что-то надо найти, проработать лежащие в основе такого поведения травмы и чувства, и, собственно, внедрить изменения в жизнь.
Марина
Пытаюсь не думать об этом, но ничего с собой не могу поделать.
Не думать - сценарий, который, увы, тоже не способствует тому, чтобы вы стали успешной в карьере.
Я бы предложила, наоборот, подумать о том, что и почему происходит и что хорошо бы сделать, чтобы ситуацию поменять. И поменять её.:)
Если будете готовы поработать с психологом над изменением ситуации, приглашаю на курс.
С уважением, ваш психолог Ирина Розанова, Санкт-Петербург
Спасиченко Оксана Николаевна
Спасиченко Оксана Николаевна
Марина, здравствуйте!
Когда в жизни люди терпят фиаско, то думают, что все дело в самооценке. На практике – это оказывается не всегда так. Часто влияние оказывают личные установки и убеждения, личные метапрограммы, мотивационная модель и т.д., которые оказываются «ловушками» на пути человека к успеху не только в карьере. Формулировка «слишком творческая» - мало информативна. А вот соотношение уровня притязаний (амбиций) личности и уровня ее возможностей – это уже то, от чего можно отталкиваться. Плюс корпоративная культура организации, в которую работник вписывается или нет. Существует много психодиагностических методик, которые позволяют выявить психологические черты и состояние человека, как работника и как личности. Здесь Вам потребуется и всесторонний анализ Вашей жизни в организациях, и Ваших стереотипов поведения, которые влияют на перелеты с одного рабочего места на другое, без перспектив.
Обращайтесь за очной консультацией или по skype.
С уважением, организационный психолог, психолог-консультант, Оксана Спасиченко.
Спасиченко Оксана Николаевна, психолог в Санкт-Петербурге
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
+1000 баллов рейтинга
Эффективная реклама
Голосовые ответы
Видео-ответы
