Конфликт на работе

Владимер 31.10.2016

Я станочник-токарь,(мне 21 год)как правило на производствах имеет большое распространение употребление алкоголя и наркотиков-в организации где я работаю коллективом данное занятие возвышенно в ранг идеологии.Когда я только пришел этот рабочий коллектив-мне пояснили что у нас тут главное-коллектив-водка,так присутствуют определенные понятия-не пьешь с нами,значит ты против нас.Контингент-бывалые алкаши,недоуголовники алкаши-полунаркоманы,дятлы начальника,вожак коллектива самый натуральный психопат-маньяк-(он в большом авторитете в глазах начальника)и коллектив его уважает и слушается не смотря на то что он дятел начальника.Конфликт произошел когда я на отрез отказался пить водку,они настаивали,я старался по корректнее и дипломатичнее отстаивать свою позицию-они это восприняли-"да ты нас не уважаешь" они продолжали навязывать мне бухло-уже рюмку с водкой мне в лицо начали совать-меня это взбесило,я сорвался-в грубой форме пояснил свою позицию-тем самым их оскорбил и местами унизил-возникла драка,начальник давно был не в восторге от это идеологии коллектива (пропивается не малая часть рабочего времени)а тут еще и мордобой,я молчал хотя он и спрашивал-че случилось и тд,по скольку он хорошо знал своих сотрудников-виновных по его мнению-он наказал-завтавил работать в жестком графике,одного вскоре вовсе уволил,коллектив на время угомонился,мне начальник сказал-уживайся-не конфликтуй-это косяк-старайся до такого более не доходить.Я начал усердно работать,поднимать свою квалификацию-администрации это очень понравилось,я усердно помогал по работе новеньким-быстро заработал себе хорошую репутацию.Коллектив это взбесило-с нами не пьет-(не увожает нас)против нас,начальник попутно(умело пользуясь ситуацией)дисциплину с нулевого уровня поднял-на не плохой уровень,коллектив это еще больше разозлило.Вообщем после испытательного срока когда он меня принял официально,один из дятлов начальника меня умело подставил-за мою успешность и хорошие отношения с начальником,дятел как обычно сидел со всеми пил с ними,подслушивал и подсматривал,после чего выведав полезное ему через неделю доложил начальнику,а все стрелки перевел на меня-я не пью с ними-они меня не любят и им не важно кто стучал-главное на меня это повешать(ни чего толком не обосновав)у них своя иерархия и свои авторитеты-если авторитеты сказали так так им выгодно-значит так и есть-не кто ни чего не выясняет и неоспаривает.Но как они не старались травить на меня молодых-(ими под себя подмятых через водку работников) у них ни чего не получилось они не смогли меня выжить.Была реорганизация-теперь у нас не одна контора,а две новых(по бумагам)Администрация начала производить(не свойственные ей)проверки-в СБ и ВС,в ходе проверок было выявлено изготовление двумя токарями(к ним и раньше были притензии-они пропивали по 5 часов рабочего времени и спаивали других сотрудников) левой продукции из металла администрации-их наказали-уволили.Коллектив совсем озверел,раньше им было дозволенно хотЬ на ушах стоять а щас штрафуют или вовсе увольняют,да еще я с ними не пью,работаю пока они бухают(не уважаю их видите ли)Вскоре я нашел того кто стучал и на меня стрелки переводил-я отдал его на суд мужикам-моему удивлению не было конца-ОНИ ЗНАЛИ ЧТО ЭТО ОН,но он СВОЙ-потому что ПЬЕТ С НИМИ,а я все равно ПЛОХОЙ.Вскоре начались крупные заказы,новая продукция-(а у меня мало опыта,я еще нуждаюсь в помощи-в настанике)Начальнику сказали что меня научат,что мне помогут-а сами меня не учили и не помогал,а ему говорили,что меня учат-а он не усваивает потому что он дебил тупой,начальник на меня наехал за что что я плохо справляюсь-Я МОЛЧАЛ,я старался как мог работал,отношения с начальником были подорваны,он на меня надеялся а я его подвел-(коллективом и авторитетом(вожаком)было сделано все что бы администрация так считала)Прошло время-приходили новые работники и один из них точно так же оплошал на новой продукции как и я-ему просто не помогли его не учили-когда начальник высказал ему притензию тот так и сказал-мне ни че не объяснили...Начальник далеко не дурак,прошло время он сам меня вызвал на разговор,он сказал-"на сколько я понял они тебя совсем не учили и не помогали?"-я молчал.Он перевел разговор в производственную плоскость-предложил мне снова взять за новую сложную продукцию,он сам лично контролировал весь процесс,попросил нашего мастера мне помочь-удивлению начальника не было конца когда он увидел что я хорошо справляюсь...Тут до него и доперло.Виновные в прошлой производственной задержке были им наказаны.Моя репутация перед начальником вернулась.И тут началось самое хреновое,вожаку коллектива больше всех не понравилось-что я все таки выбрался из ямы,а начальник увидел правду,вожак то же больше всех(на меня стучал и сплетничал)больше всех он и попал под раздачу от начальника.Его это сильно потрепало он был в растерянности,вскоре его растеренность и убитость переросла в дикую агрессию и ненавесть ко мне...Причины-я в одиночку достигал своих целей я заработал хорошие условия,я выбрался из всех расставленных на меня капканов и я не слабый ему профессиональный конкурент.Он пытается травит на меня людей,он угрожает мне расправой,прошлый раз он подошел ко мне со спины и дал мне в тыкву-он хочет драки со мной.По своей сути он псих-ЭТО ВСЕ ПРИЗНАЮТ,он опасен,он 10 лет занимался профессионально мордобоем,ему ни кто не бросает вызов,в голове у него клинит по страшному,администрация его боится,он хорошо работает,за 8 лет его что то крепко повязало с администрацией,он плохо поддается контролю,много раз он проводил политику против администрации-они его прощали за это.Они его в свое время использовали да и щас пользуют в качестве -Цепной Собаки-(раньше он боролся с бардаком,а сейчас он склонен защищать виновников без порядка,он болезненно реагирует когда тех наказывают)У него хорошо получается контролировать вышеуказанный контингент.У него на меня пунктик-за мою борьбу со всеми и с ними-за то что я все еще на плаву.За то что я не ломаюсь и нахожу выход.Последнее время его угрозы переросли в атаки-(не имеет значения-боишься или не боишься) если не отступаешь он падает все сильнее и сильнее,один раз администрация это увидела-с ним переговорили и со мной тоже.Псих требует что бы я уволился,в противном случае он мне что и будь сломает или выбьет.Учитывая всю серьезность ситуации-я не нашел другого выхода как пояснить ситуацию администрации-они предприняли меры.Но в целом они не могут его хорошо контролировать,я обхожу его стороной,держусь от него на расстоянии,почти не разговариваю с ним,он постоянно ищет повод на меня кинутся,часто провоцирует-допустим встанет-на проходе или толкается-ОН ХОЧЕТ ДРАКИ или бросить на меня большую часть КОЛЛЕКТИВА.Он не успокаевается,я хорошо чувствую его злобу,чем дольше я там работаю тем больше ощущаю агресси,негодования в свой адрес.Я опасаюсь как бы он не сорвался-мне тогда костей не собрать будет,он оказывает мощное влияние на коллектив-мне приходится бороться почти за каждого человека(строить отношения,притягивать к себе) иначе псих бросит все на меня.Они пытались меня выжить еще в самом начале-не смогли,хотели сломать-не получилось,они ни как не могут меня одолеть,их последний аргумент это травля,провокации(словесные)и психопат-вожак(первый по счету стукач,а вообще их 3-е,из 100 процентов их стукачества на меня, более 90 процентов их отсебятина-(им же и выгодная,разумеется)-грубая сила.Больше всего я охреневаю с того что коллектив защищает дятлов начальника-некоторые из ни- в свою очередь сдают тех кто им же и наливал)) Я прошу совета,прошу подсказать мне план действий,тактику которая поможет мне продержатся еще пол года,их агрессия усиливается,скоро они начнут срываться.Прошу совета как мне пройти все это?Мне очень тяжело,последнее время начальник их плохо контролирует,сказывается влияние на коллектив психа-вожака.

Шапотайло София Владимировна

Шапотайло София Владимировна

Здравствуйте, Владимир!

Ситуация, которую Вы описали, не из легких. И надо отдать должное Вашему мужеству, силе и стойкости держаться. Тем более Вы, молодой и начинающий, пришли в сложившийся коллектив взрослых мужиков, где свои понятия о том, что такое хорошо и что такое плохо.

И эти их правила начали нарушать. И получили дедовщину, возведенную в квадратную степень. По-научному это называется "моббинг" - эмоциональное давление в коллективе. Это когда Вас все время провоцируют, а потом делают вид, что мы тут ни при чем, ничего не было - это ему только кажется. И ждут, когда же Вы сорветесь. Чтобы Вас и сделать виноватым во всем.

Вы описали весь расклад с Вашей позиции. А попробуйте встать на другую - увидите ситуацию по-иному и, может, заметите слабые точки и возможности для себя. Вот, например, начальник. Чем ему выгоден этот неформальный лидер мужского коллектива? Что могло бы для начальства стать железной причиной расстаться с ним?

Теперь сам неформал: чем он держит остальных в подчинении? В чем его сильные стороны? Где его слабые места? Коллектив: кто и в каком случае не поддержит неформального лидера?

Если можно выразиться в системе карточной игры, то что у Вас на руках, какие козыри? Стоит трезво взглянуть на вещи. При этом раскладе готов ли начальник встать на Вашу сторону? Верит ли в Вас коллектив как в умелого игрока? Каковы карты противника? А главное: способен ли этот человек забыть, что играет в карты, и перейти к боксу?

Оцените, чем Вы рискуете в этом противостоянии? У Вас целых четыре варианта - как сторон света на компасе:

1. Сказать "да ну вас всех на фиг с вашими маразмами" - и уйти, чтобы найти себе новое место работы, без бесконечных проблем. Город большой, не деревня и не тайга с бригадой нефтяников.

2. Упорно и неуклонно следовать по своей линии поведения - и быть спровоцированным на драку, скандал, подставу, но подниматься и снова идти. Тут - кто кого перебодает. За Вами - молодость, за противником - опыт.

3. Сыграть в поддавки - стать "своим парнем": проблем - ноль, самоуважение - но Вы же знаете, что только притворились. Тут, правда, две возможности развития событий: или Вам по-тихому удастся подставить лидера этой шарашки, или Вы по-настоящему станете таким, как все там.

4. Идти официальным путем: не только переговорить с начальством, но и в письменной форме уведомить его, что в коллективе, согласно статье такой-то закона такого-то, нерабочая обстановка, и он, по статье такой-то, должен принять меры, иначе Вы, пользуясь статьей такой-то, вынуждены будете обратиться в инспекцию по труду. Все снимать на телефон, не дай бог драка - медицинское освидетельствование и заявление. И ворох бумаг. Иногда даже перспектива начала такого пути заставляет начальство принять меры. Любви к Вам, правда, у шефа не прибавится, зато возрастет опасение, что в случае чего - Вы законы знаете. Только свои права и гарантии по законам и впрямь придется заранее узнать.

Таков расклад. Что для Вас лично, Владимир, сохраннее - поймете только Вы. Вы же знаете всю картину в целом.

С уважением к Вам,

Аяр (Шапотайло) София Владимировна, психолог в Екатеринбурге

Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале

Задайте ваш вопрос психологам

Задать вопрос
ПСИХОЛОГАМ