2 недели назад вышла из декрета на работу.Ребенок еще маленький 1 год 3 мес.Работаю в бухгалтерии образования.Директор посадил меня в другой отдел к новому коллективу(раньше мы только здоровались,не более того).Начальница очень суровая-ее никто не любит,т.к. она очень грубая и резкая.Встретила она меня "неочень",мол: "Никаких больничных,маленькие дети-имей в виду",это вместо "Здравствуйте".За эти дни она меня уже успела дважды довести до слез,я очень ранимый человек,не могу ответить грубостью,сразу начинаю плакать.Другие смеются-мол "беги от сюда пока не поздно"(Они уже больше 30 лет с ней работают,и то постоянно конфликтуют.)Помимомо этого сильно переживаю за ребенка(как она там в садике)Но стараюсь не показывать этого.Вобщем нервы уже на пределе.Как работать в такой обстановке?Сейчас не так легко найти работу.
Здравствуйте, Анна!
Вернувшись на работу после декретного отпуска вы обнаружили, что привычный мир немного изменился. Это нормально и все с этим сталкиваются. Начальница вместо того, чтоба сказать здравствуйте, отметила для вас, что ваши личные проблемы её не касаются. Для неё важнее работа. И обижаться на неё, что она ставит работу выше - бессмысленно. Ведь это её отношение. И не к вам лично, а к выполнению работы.
Эта ситуация бегством с работы не решит проблемы, так как на другой работе всегда найдутся другие "тиранчики" которые всем портят жизнь.
Есть другой способ решения ситуации. Если понять вашу начальницу и делать так как она требует. Это приведёт вас к качественно другим отношениям с ней.
Если вы будете выполнять её требования, то станете лучшей сотрудницей!!! Из личного отношения начальница даст вам льготы. И вы сможете уделять время ребёнку.
Представьте такой пример: Злая начальница требует выполнения правил. Работа должна быть выполнена в срок. Вы всегда выполняете работу в срок. И начальница довольна. Вы для неё лучший сотрудник. Она даёт вам премии и отпускает по необходимости с работы. ПОЧЕМУ??? Она знает, что работа, которую она вам поручила, всегда будет выполнена. Она спокойна, и ей не надо вас дёргать. Вашей работой она довольна и вы довольны! ;-)
Но "сроки выполнения работы" - это наше предположение!
Догадки... А надо выяснить, что на самом деле ей нужно!?
Ведь у неё мугут быть самые резличные требования и критерии оценки работы. И ей необходимо получить именно то, что ей надо!
Мы исходили из стериотипов. Остаётся только выяснить ЧТО и КАК???
Если остались вопросы с радостью помогу. Контактная информация на моей страничке.
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
1000 баллов рейтинга
Показ вашей анкеты в блоке «Сайт рекомендует»
Голосовые ответы
Видео-ответы
