Отношение в коллективе

Надежда, вы к сожалению не пишете в какой сфере вы работаете, но создается впечатление, что вы сами по себе, а коллектив сам себе. предполагаю, что вам даже не интересно узнать что же им не нравится в вашем к ним отношении (манере делать замечания). Вы общаетесь с людьми формально, поэтому они на вас обижены. Попробуйте вместо объяснительной поговорить и понять что происходит с человеком, который не мог исправить свои недочеты в работе. Возможно ему нужна ваша помощь или совет, на крайний случай, хотя бы ваше понимание. Вам необходим контакт с коллективом, а для этого необходим индивидуальный подход (взаимопонимание с каждым человеком), тем более, что люди разных возрастов. Только так строятся отношения с коллективом. Удачи.

Надежда, скорее всего женщины более старшего возраста ожидают уважительной манеры обращения. Соль - это такой старый способ, чтобы человек ушел. Не очень хорошо жить с таким Инферно: поработайте с кем - то, кто умеет ликвидировать последствия таких посланий от людей.

Здравствуйте, Надежда! В нашей культуре вообще очень не любят контролёров, аудиторов и прочих проверяющих. Так что горячей любви от коллег Вы точно не дождётесь, и это надо принять, если Вы хотите продолжать работать на этой должности. А вот выстроить более или менее нормальные, деловые отношения без эксцессов возможно. Для этого нужно, чтобы Ваши коллеги видели в Вас не угрозу своему положению и благополучию (что узнают об их просчётах, накажут, отчитают и т.д.), а союзника и покровителя. Вам нужно донести до них идею, что им выгодно с Вами сотрудничать, вовремя выполнять Ваши замечания, цель которых - помочь им лучше работать и быть на хорошем счету у начальства. Здесь разные можно использовать способы, но я не могу Вам рекомендовать что-то конкретное, т.к. не знаю Вас, суть Вашей позиции, Ваше предприятие, его правила и законы. Конкретные шаги лучше разработать на очной консультации. Если захотите это сделать, буду рада быть Вам полезной. А в Вашей ситуации основная моя идея - от конфронтации перейти к сотрудничеству, найдя средства донести до коллег идею, что Вы им не враг, а друг. С наилучшими пожеланиями, Елена.

Надежда, поищите более человеческий подход к людям. Подумайте, как вы говорите с ними, и представьте себя на их месте. Для этого, свой разговор можете записать на телефон а потом послушать, но уже в роли исполнителя. Удачи.