Как сотрудницу поставить "на место"?

Здравствуйте. Прошу Вашего совета. В нашем отделе работает женщина, к работе относится кое-как, не внимательна, делает ошибки, играет в компьютерные игры полдня. Постоянно опаздывает, если надо уйти по своим делам, уходит, даже не уведомив начальника. Раньше положенного идет на обед и запаздывает с него. В общем, что хочет, то и делает, потому, что её мама тоже работает в этой организации и дружит с нашим начальником отдела. Мне было бы всё ровно, если бы эта ситуация не касалась меня. У этой коллеги постоянно что-то случается: то дети заболели, то она проспала, то мыла полы - на нее упала дверь и теперь с синяком она не может ходить на работу. Ей начальник ставит рабочие дни, а я за неё работаю. Мне говорится, что эти прогулы в счет отпуска, но потом все забывается и она отгуливает его полностью. Я не молчу, всё говорю в глаза ей и начальнику. Начальник давно её уволила бы с работы, но очень дорожит дружбой с её материю. А я дала себе слово, что если такое случится еще раз, больше не буду делать её работу. Посоветуйте пожалуйста, как можно изменить ситуацию без конфликта?