Боюсь идти на новую работу

Здравствуйте, Евгения!

Как стать уверенней  Вам подскажут многочисленные публикации в инете, журналах, да и полки книжных магазинов ломятся от такого рода литературы. Другой вопрос, почему  не многим удается измениться, благодаря умным советам (искренне надеюсь, что пользователи этого сайта относятся к их числу). Я только предположу, что смышленая девушка, приглашенная на стажировку в финансовую компанию, оплачивающая сама учебу, благополучно выкрутившаяся из перипетий интриг, имеет другое представление о повышении уровня уверенности.

 Было бы полезно  понимать степень вашего страха нового коллектива  и подробности  негативного опыта на прошлой работе.  

Если уровень тревоги зашкаливает , возникают  вопросы  о самооценке, зависимости от мнения других,  о том, что мешает опираться на своё мнение, т.е. по большому счету о степени личностной зрелости. Я думаю, что одного совета в режиме он - лайн недостаточно, лучше идти к психологу в Караганде на очную встречу (вероятнее всего, не одну)  и решать личностные вопросы.

Если тревога на уровне легкого волнения по поводу предстоящих перемен, то существуют  общие рекомендации, как вливаться в новый коллектив.  

В служебных отношениях  четко знать и придерживаться своих должностных  границ  (обязанности, сфера компетенции, должностная иерархия). Изучать правила, по которым живет коллектив, присматриваться, вникать, не боясь задавать вопросы, если что-то Вам поначалу не понятно. В межличностных отношениях пока лучше держать вежливую дистанцию, не вступая с ходу в группировки,  тем более не принимать участия в интригах и сплетнях.  Когда Вы поймете,  по каким законам и ценностям живет коллектив, Вы сами решите, чья позиция Вам ближе, кто может стать соратником, а с кем лучше не сближаться, ограничиваясь служебными  отношениями. Избежать непродуктивных межличностных конфликтов  поможет развитие коммуникативных навыков (навыков продуктивного общения).

Если говорить о пережитом на прошлой работе, Вам об этом известно больше, и Вы можете проанализировать, был ли конфликт организационный или личностный /межличностный.  Понять, как  можно было бы сделать по-другому,  помогут  коммуникативный тренинг или консультация психолога.

Всего доброго и удачи!