- Опишите проблему
- Получите ответы БЕСПЛАТНО
- Выберите лучшего психолога
- Быстрое решение проблемы
- Анонимное обращение
- от 2000 ₽ за 50 минут
- Образование проверено
- Гарантия сайта «Все Психологи»
Здравствуйте! Меня зовут Елена , мне 36 лет, работаю врачом КДЛ. Почти 9 лет у меня были очень теплые, дружеские отношения с моей начальницей, тем более что по возрасту она мне в матери годиться. Она могла позвонить мне в любое время суток, вызвать на работу, или просто попросить о какой-то помощи и я никогда ей не отказывала, кроме того очень часто делела за нее её работу, просто хотелось помочь хорошему человеку. Она же могла на меня накричать, сорваться, отругать не за что, а потом говорила, что просто я самый близкий для неё человек, поэтому только со мной она может быть искренней. После скоропостижной смерти моих родителей, этот человек стал для меня самым близким, но однажды у нас разошлись мнения по одному мелкому рабочему вопросу. Я просила её обсудить данный вопрос, найти какое-то решение, договориться, но она вдруг отказалась со мной разговаривать. Мои интересы были ущемлены, и я пыталась с ней поговорить, но она избегала любых разговоров. Потом начались придирки по работе, попытки настроить против меня подчиненных, запугивание сотрудников, которые меня поддерживали, собирание каких-то сплетен про меня, лишение всяческих подработок. При этом все видят, что сама она тоже очень страдает. Все мои попытки обсудить чего собственно она от меня хочет - безрезультатны. Я не знаю как мне быть, город у нас маленький, и найти другую работу практически невозможно, но работать в таких условиях я больше не могу.
3000 р.
Елена, вероятно таким поведением ваша начальница, как бы бессознательно мстит вам за непослушание. Сложно понять ее мотив, но это может быть обида на вас за что-то. Вы пишите, что ранее часто поддерживали ее, но у нее своя "правда" и свои представления о том, как она вам помогала в тяжелый момент. Не мне судить об этом, но вы можете посмотреть на это "ее глазами". Часто, люди делая что-то для других, ждут ответных шагов, либо слов благодарности. Возможно вашей начальнице не хватило именно этого от вас. Попробуйте представить разговор с ней об этом, донести до нее то, кем она являлась для вас все это время, как вам сложно сейчас без ее понимания и чем возможно вы ее обидели. И поговорите в реальности. Признание своих ошибок - это ситуация личностного роста и мудрости. Отнеситесь к этой ситуации таким образом и пройдите ее для вашей же пользы. Уверена, такой разговор будет полезен вам обоим и обогатит ваши взаимоотношения. Успехов вам в дипломатии!