Конфликт с начальницей

Здравствуйте, Евгения! к сожалению, Ваша начальница сама демонстрирует принебрежительное отношение к Вам, как в своему сотруднику и в этом проявляется и её некомпетенция и непрофессионализм - так как только руководитель может создавать климат в коллективе, урегулировать конфликты и т.д. - она же в свою очередь разжигает все эти распри (а это говорит о том, что в ней нет задатков руководителя!). Вы можете перестать все это принимать и терпеть! (ведь молча все принимая Вы сами показываете ей, что  принимаете такое отношение к самой себе!) - обратиться к ней лично, наедине и обсудить сложившуюся ситуацию - выяснить в чем причина? озвучить ей, как Вы воспринимаете эту ситуацию! и как можно её разрешить - какие пути видит она? какие Вы? если они видит промахи с Вашей стороны - то скорее конструктивный путь - это не обсуждать за спиной, а помогать своему сотруднику! а что видит она? исходите ИЗ того - какой перед Вами человек - изменить ЕЁ ВЫ все равно НЕ можете - поэтому важно принять её таковой! можете обесценить её выссказывания - т.е. ОНА в своем отношении к ВАМ получает необходимый ей результат - Ваше нервозное состояние! а если Вы сами перестанете в этом видеть проблему и продолжите работу, то и проблемы НЕ будет! а сотрудники сами решат слушать её или нет! и тоже могут делать выводы о своей начальнице! Но выбирать все равно ВАМ - хотите и можете ли Вы принимать такую начальницу и самой НА себя НЕ брать ответственност ЗА её чувства (ведь именно это и есть проекция - т.е. ОНА НА ВАС проецирует свои чувства!) или НЕТ! соответственно - исходя из этого и выбор! оставаться или уходить!