Как действовать при рабочем конфликте?

Здравствуйте, Юлия!

Хочу обратить Ваше внимание на слова, которые Вы пишете. Вы говорите, что на умеете и хотите работать, но вокруг слишком много сплетен и склок - фактически Вы НЕ хотите в них влезать, не хотите быть втянутой в эти отношения. И тут же задаете вопрос, как себя повести по отношению к такой ситуации. Любая реакция с Вашей стороны - уже ответное действие, уже втянутость в эту неприятную ситуацию. Вы пришли сюда работать, строить карьеру, добиваться своих профессиональных целей - вот и расходуйте энергию на это. То, что Вы чувствуете обиду, неудобство, беспокоитесь - значит, что Вы уже дали себя втянуть в склоки, дрязги и сплетни - ведь Вы на них отреагировали.

Постарайтесь для себя четко разделить рабочие обязанности, свои цели и личные взаимоотношения, с другой стороны. Это сложно, но ведь Вас никто не заставляет как-то реагировать на какие-либо проявления, отношения или слова в Вашу сторону, не касающиеся дела. Не реагировать - не значит игнорировать, значит соблюдать общественно принятые нормы, исполнять "ритуальное общение": здравствуйте, до свидания, нужна ли помощь, не поможете ли... и т.д. Четко проведите для себя границу. 

Проанализируйте, важны ли оценки со стороны будущих коллег для Вас. Насколько важны - реагируйте именно в той степени важности, которая реально есть. Обида - чувство ребенка, а не взрослого человека, в нем нет н капли рациональности. Просто допустите, примите тот факт, что существуют такие люди, что им удобно так жить. Допустив такую мысль, относясь к ней, как к данности, как к возможной норме - поймите, что существование таких людей, не значит, что их надо впускать в свою жизнь.

Нужна будет более подробная помощь - обращайтесь, рада буду с вами пообщаться.