Каждый день, как на каторгу

Ануар! Я думаю, вам лучше разобраться в этих отношениях на личной встрече с психологом. Возникает много вопросов, с которыми бесполезно разбираться в режиме переписки.

Приходите. Причину поищем вместе.

Марина.

Поведение директора мне, например, понятно (точнее - могу предположить мотивы).

Вас надо сейчас - до конца испытательного срока - максимально проверить на стрессоустойчивость.

И лучше сейчас с Вас требовать гораздо больше и жестче, чем потом (если сейчас начать с помощи и поддержки).

Вот так я вижу ситуацию.

(напишите мне потом, пожалуйста - когда кончится испытательный срок).

А с директором сейчас лучше ничего не обсуждать, а делать свою работу как можно лучше.

(приходите на прием - разберемся подробнее).

С оптимизмом,

Г.Идрисов.

Здравствуйте, Ануар. Конечно, хотелось бы знать, директор так со всеми обращается или только с Вами? Если со всеми, то придется адаптироваться и искать способы выживания при таких условиях. Если только с Вами он так себя ведет, то придется делать то же самое, но уже исходя из личного отношения директора к Вам. В любом случае, это все осложняет Вам процесс адаптации. Хорошая мысль – отвлечь внимание директора от себя. Но для того, чтобы понять – как это можно сделать и в какие сроки, слишком мало информации о том, как устроен процесс общения между вами (он же не просто орет, там же еще какой-то смысл есть, между матами))). Да и Вы как-то реагируете, а это очень важная часть вашего взаимодействия. На основе этой информации можно будет придумать, что делать и как облегчить Вам процесс адаптации. Могу быть Вам полезной.

С уважением, Лариса.

Здравствуйте, Ануар! Какие мотивы у директора - можно только предполагагать. Проверка ли это на вшивость, на стрессоустойчивость или у директора появился свой человек на эту должность, и таким образом он пытается Вас заставить отказаться от места или еще что-то - знает только он. Главное для Вас сейчас - лучше не заморачиваться на этом, а продумать свою стратегию реагирования. Критика по пустякам - явные придирки. Вам нужо научиться не реагировать так сильно, т.е не принимать близко к сердцу. Например,  когда он кричит, представьте его в женской одежде или старой бабушкиной шляпе или что он говорит лилипутским голосом. Только старайтесь не улыбаться ему в лицо, это может его еще больше разозлить. Или рассматривайте какой-нибудь предмет на столе, очень внимательно, со всеми подробностями. Если же критика конструктивна, то стоит ее послушать и постараться все делать так, как он требует. Если Вам важно это место и эта работа, то стоит осознанно вырабатывать свою стрессоустойчивость. Она по-любому Вам пригодится в жизни. Если Вам сложно самому справиться, обратитесь к психологу очно. Удачи Вам!

Здравствуйте, Ануар.

Угадать причины поведения Вашего директора я не могу. Возможно, это и есть испытательный срок? Или раньше Ваша работа не сильно с ним пересекалась и Вы его не могли узнать с этой стороны, теперь знаете.

Я считаю, что испытательный срок дается не только для начальства, чтобы проверить Вас, но и для Вас, чтобы поверит себя, нагрузку, начальство, коллектив. Если сейчас работая там, Вы понимаете, что переход на эту должность был ошибкой, вернитесь обратно. Поговорите с директором, что такие отношения Вы не можете выносить, или назовите другие причины, и скажите, что хотите вернуться на прежнюю должность.

Я считаю, что лучше признать, что попытка была неудачной, чем мучить себя, надеясь, что все образуется.

Удачи Вам.

С уважением, Тамила.

АНУАР!

В вашем случае важно понять ,что происходит между вами и начальником!  - Каким образом  вы притягиваете его агрессию ! Найти ресурсы и определить стратегию и тактику  взаимодействия!  А не вы рабатывать стрессоустойчивость!  Приспособление и игнорирование  - составляющие  стрессоустойчивости  - могут загнать вас в депрессию !  - Тогда уж точно ни энергии ,ни желания  ... - не будет  для карьеры!  Приходите на прием вместе разберемся !

Берегите себя! С ув. Ольга В.

Здравствуйте, Ануар!

Любое предприятие - это сложный и тонкий организм, каждая должность в котором имеет своё предназначение и свой (подчас скрытый) смысл. Вы, перейдя на другую должность, стали выполнять (как носитель этой должности) другую функцию, и в ней директор может к Вам относиться по-другому. Потому что он кричит не на Вас лично (думаю, лично Вы ему глубоко по барабану), а на Вашу должность. Если Вы согласны принимать такое отношение к своей должности (не принимайте просто это к себе лично), если материальная компенсация того стоит, то терпите и приспосабливайтесь. Если нет, то уходите, но тогда Вам вряд ли удастся сделать серьёзную карьеру, потому что карьерный рост делают лишь те люди, кто умеет засунуть свои личные представления поглубже и легче относиться к издержкам своих должностей. Поймите, работа - это не личная жизнь, и реагировать там своими личными качествами не стоит, это не то место. Просто не относите всё говоримое начальством по поводу Вашей работы к себе лично, ведь это говорится всего лишь о Вашей конкретной работе. Поскольку я серьёзно изучала кадровую психодиагностику и имею неплохой опыт работы в кадровых консалтинговых проектах, то, поверьте, я знаю, о чём говорю. Всего наилучшего, Елена.