Я слишком позитивна для коллег

Ольга,здравствуйте!

Выход есть , лучше если вы решитесь на личную кратковременную терапию.

В вашем случае есть скрытые подавленные страхи. Они и мешают вам чувствовать себя на работе более гармонично.

Прояснить их можно. И тогда ваш позитив станет плодотворным для вас и обстановки в которой вы работаете. И общее настроение более спокойным и естественным.

Соберитесь, можно обратится ко мне в скайп удобное время.

С уважением.

Людмила, уже в первых строчках письма вы отделили себя от коллектива, в котором вы работаете - Вы написали  "У меня свой мир, в котором мне комфортно". Для меня эта фраза означает удовлетворение тем, что есть, самодостаточность, отсутствие желания ни приоткрывать свой мир для других, ни выходить самой из него - в нем же комфортно. Вероятно, от своего коллектива вы ожидаете интереса к вам, желание дружить с вами... А много ли знаете о своих сотрудниках? Дружеские отношения складываются из действий двух сторон, инициатива же приходит от самого заинтересованного. Именно инициатору приходится делать первый шаг - сделать комплимент, подчеркнуть приятные черты характера другого, поздравить с праздником... Поскольку коллектив уже устоялся, Вы для них - чужой, неизвестный человек, от Вас неизвестно, чего ожидать. А это всегда пугает, настораживает и образует дистанцию. Граница, которая есть между вами и коллективом, является защитной и для Вас и для другого человека. Выходом может быть шаг навстречу к самому неизвестному, даже может быть, неприятному человеку. Чаще всего самый неприятный человек оказывается через какое-то время очень теплым и близким другом или приятелем. А когда рассказываете что-нибудь о себе - выбирайте в собеседники того человека, который на тот момент не погружен в свои думы или дела, а готов Вас слушать. Иначе Ваш рассказ направляется не адресно, а в никуда. И тогда и правда создается ощущение ненужности и одиночества.

Удачи Вам. Если не получится наладить контакт с сотрудниками - обращайтесь на личную консультацию. Можно будет разобраться, что такое Вы привносите в контакт и с чем сталкиваетесь, как действуете и находить возможность действовать иначе.

Ольга,  выбире одного члена коллектива и постараййтесь наладить с ней контакт- больше спрашивайте, будьте внимательны, дайте себе время. Примите этот шаг,  как задание себе - плавно садаптироваться в чужеродном коллективе.