Конфликтные отношения в коллективе

Здравствуйте! Время от времени начальство отчитывает при коллегах за ошибки,обычно выбирают "девочками для битья" какую-то пару человек, и на них оттягиваются по полной, в эту пару попала и я.Я уже говорила с начальством,что мне не нравится такое обращение, что ошибок от этого не становится меньше,а лишь стресса -больше .Я временами даже плакала в переговорке,не могла сдержаться.(В переговорку приглашала начальница после ,например,брошенного ей заявления на увольнение, рвала его там со словами " не пущу", утешала,что мол,у нее характер не простой,и она с ним не может справиться,. Но в большей степени наши разговоры ни к чему не приводили.Недавно после моей очередной ошибки она всем 10 сотрудникам написала письмо, что мол, с сегодняшнего дня будете писать объяснительные,и текст " по невнимательности",или в связи с большой нагрузкой "не принимается".Меня это письмо больно задело, а также я не разобралась с ней по предыдущим эпизодам,а лишь проглотила молча..То есть,я имею ввиду случаи,когда она низким противным тоном меня отчитывала в присутствии коллег.,хотя можно было просто внятно поговорить. Месяца четыре назад в наш отдел влилась новая группа(объединение отделов произошло),в слитом отделе была и есть своя начальница,она теперь зам. нашей. Та тоже избирательно нападает, своих не трогает практически, бросается лишь на меня и изредка на другую девочку. Поэтому новая замша даже подливает масла в огонь и накручивает нашу нач-цу. Уволиться мне пока некуда,поиски работы в нашем "уездном" городке пока ни к чему не привели.. выживания меня как сотрудника нет.. Вот только у нас три часа ночи,но я не могу заснуть.. Из предпринятых мер- повторный контроль своей работы,но за счет личного времени,т.е это не всегда дает эффект уменьшения ошибок .Вопрос.. должна ли я вновь и вновь выходить на переговоры с начальницей,уже без эмоций... но с целью показать, что происходит... Вряд ли она быстро изменится и новых переговоров хватит лишь на неделю .. Не знаю,как быть