Как разрешить конфликт с начальницей?

ИРина добрый день.  Посмотрите на эту ситуацию со стороны, без эмоций.

• эта ситуация показала, что Вас ценят на работе  как профессионала ( что коллеги, что начальница. Иначе она бы не доверила Вам ее замещать)
• Помимо профессиональных качеств, люди ценят в Вас  личностные  особенности (неконфликтный характер, общительность)
• ТО, что начальница увидела в Вас конкурентку, означает, что Вы достойна такой ревности с ее стороны и должно ВАс воодушевить на дальнейшее развитие.

Но понятно, что конфликт  надо разрешить. Иначе, он перерастет в войну. Сейчас, пока эмоции накалены, не оправдывйтесь и ничего не говорите.  Начальница Вас не услышит. Выдержите маленькую паузу.  А потом, когда страсти утихнут, найдите момент, чтобы с ней поговорить. 

Начните с того, что Вы ее очень уважаете (надеюсь, так оно и есть? Ведь то, что она на свои деньги покупает в больницу  средства, редкость в наши дни! Она также как и Вы живет своей работой) как человека и как коллегу.  Объясните, что во время ее замещения Вы максимально старались. Поэтому старались решить все проблемы.  Что сказанные ею слова в Ваш адрес Вас больно ранили.  Думаю, что объяснение своего поведения и своих переживаний, будет воспринято адекватно. Конфликт будет исчерпан. и Вы сможете и дальше сотрудничать.

Но если Вы не уважаете ее и не относитесь к ней положительно (в ВАшем письме читаются иронические нотки в ее адрес), тогда к бою. Доказывайте себе и другим, что Вы лучше. На это Вы тоже имеет полное право! Удачи!