Не могу решиться на увольнение

Евгения, здравствуйте. Прежде чем увольняться с работы, необходимо понимать для чего это Вам надо? Увольняться ради увольнения или смены декораций, что ощутить себя новичком на новом месте работы, тоже не имеет смысла. Поэтому должна быть веская причина увольнения. Причинами увольнения может быть возможность карьерного или профессионального роста, заработок итп. Но Если, например, у человека, часто возникают конфликтные ситуации и он принимает решение уволиться, то такой подход не совсем продуктивен, т.к. нет гарантии, что старые проблемы могут появиться на новом месте. Поэтому Вы сами должны понять и осознать причину своего увольнения.

Если же Вы действительно хотите уволиться, но Вам не хватает решительности для увольнения, то, пожалуй, необходимо придерживаться, на мой взгляд, следующего алгоритма.

1. Кем Вы хотите работать на новом месте и почему?

2. Какие условия работы Вас устраивают или для Вас приемлемы? Речь идет о том, что здесь может быть гибкий график работы, или большая зарплата, а также возможность карьерного роста.

3. Что необходимо сделать, чтобы перейти на новое место работы? Это шаг связан с поиском работы и рассылкой резюме.

4. Собеседование. Здесь Вы должны изучать литературу и материалы о Вашем потенциальном работодатели. Чем больше Вы соберете больше информации о работодателе потенциальном, тем выше шанс устроиться.

Увольнение. Увольняться нужно тогда,когда Вы обговорили все моменты с работодателем и новое место Вас привлекает..   

Самекин Адиль Серикпаевич, психолог в Павлодаре