Уходить, или терпеть?

Здравствуйте, Катя! Никто кроме Вас не сможет ответить на вопрос, как Вам лучше поступить. Никто кроме Вас не знает, как будет лучше именно Вам. Нас всюду окружают люди и они очень разные. Мы по-разному с ними взаимодействуем, мы также по-разному чувствуем себя с ними рядом. Можно научиться строить отношения с другими людьми таким образом, чтобы это не было разрушительным как для Вас, так и для окружающих. Взрослея мы научаемся вести себя определенным образом в разных ситуациях и впоследствии перестаем замечать, что каждый раз наступаем на одни и те же грабли, т.е. действуем одинаково, как по штамповке, и ситуация повторяется снова и снова. Вам тяжело сейчас в этой ситуации, возможно потому, что раньше Вам не приходилось испытывать к себе подобного отношения. Вы говорите, что не заслуживаете такого отношения к себе. Но если это так, то зачем Вы себя изводите. Возможно тут дело в непринятии себя, а может быть еще в чем то, сложно судить об этом в рамках одного письма. Очень хочется посочувствовать Вам и поддержать в том, что при желании можно сделать полезный для себя выбор, надо только его увидеть. Если Вы захотите разобраться в том, как вы обходитесь с собой и с другими в различных ситуациях, а так же найти новые способы взаимодействия с окружающим Вас миром, обращайтесь!

Здравствуйте, Катя! Построение отношений на работе имеют свою специфику - так как это не личностные отношений и выходить на уровнь чувств  и их озвучивания здесь сложно! НО - сейчас скорее всего Вы столкнулись с одним из видов манипулятивного поведения - т.е. когда человек пользуется такими способами борьбы с Вами, на которые Вы остро реагируете - и видя, что это срабатывает, будет и дальше к этому прибегать, пока не получит желаемого - т.е. того, чтобы Вы ушли!

в такой ситуации необходимо понять - во-первых, какой вид воздействия имеет место быть и как его можно обходить - вопсринимайте сейчас ситуацию вокргы Вас, как опыт отношения для Вас! во-первых, кто стал Вас обвинять по выходу с больничного (начальник или кто?), во-вторых, если уходите на больничный или болеете - обращаться конкретно к самому начальнику, А НЕ через кого-то (так как информацию от Вас могут донести в искаженном виде); третье - не  вестись на провокации - как например, с обвинениями во всем  - тем самым то, что человек хотел он получил - в итоге Вы- волнуетесь, и подумываете об увольнении - да, Вы не носите брендовые цещи - и что дальше? зато Вы НЕ заложник моды, а имете свой личный стиль, в котором Вам комфортно (важно то как и Вы сами можете воспринимать себя!!) - научиться перефразировать и видеть позитивное! - тем самым Вы обезоружите! четвертое - показывайте начальству как Вы работаете - чтобы он видел конечные результаты - как скоро Вы это выполнили, как оценили их, и что Вы предпринимаете делать дальше - т.е. показывать ему и то, как можете работать Вы (если есть отклики на Вашу работу от партнеров, то также ему об этом говорить) - т.е. чтобы он видил и понимал что Вы-как сотрудник ценны!

Катя, это примерно то, какую стратегию можете выбрать Вы сами - но в зависимости от того, как складывается ситуация можно находить и иные пути - если Вы действительно хотите все расставить по местам - можете смело обращаться ко мне - звоните - буду только рада Вам помочь!

Катя! Вопрос, как мне показалось в Вашем состоянии, когда нарушается сон и благополучие, теряется аппетит. Когда вдруг начинаешь сомневаться в своей ценности. Когда чувствуешь себя жертвой несправедливости. Вы ожидали от работы более близких и человеческих отношений, и действительность Вас не обманывала до поры, до времени… Однако сейчас вдруг обнаружилась конкуренция. Вы не хотите ее признавать, но Вы пали ее жертвой. Почему-то изменилось отношение шефа к Вам. Вернее Вам кажется, что изменилось. Вам казалось, что отношения у вас с ним хорошие. Слово «хорошие» может иметь очень разный смысл. Что такое «хорошие», для Вас? Как у друзей? Как с родителями? Как со старшим братом?

 К сожалению, на работе имеют место отношения производственные или профессиональные. Это отношения конкуренции и сотрудничества, перетекающие друг в друга. Да, в них бывает теплота, но она может быстро переходить в холодность… «Бизнес и ничего личного». Возможно, Вы немного перепутали, и это связано с Вашей личной историей. Ваше будущее на этой работе зависит  теперь от того, сможете ли Вы восстановить производственные отношения. Для оптимизации этого процесса очень хорошо разобраться в себе, где они путаются с личными почему. И как этого избежать в дальнейшем.  Для этого очень хорошо подходят психологические консультации. Поэтому, если решитесь лучше разобраться со своим состоянием и преодолеть его, пожалуйста, обращайтесь. Буду рада Вам помочь.