Работодатель жалуется на стесненные финансовые средства

Здравствуйте, Екатерина! Вы устраиваетесь по договору или без какой-либо бридической страховки со стороны работодателей? если есть договор, то в нем и должно быть все прописано - какой срок, условия расторжения, размер оплаты и порядок оплаты. Если договора нет - то Вам остается только верить на слово на свой страх и риск - если условия устраивают и все приемлемо для Вас - Вы можете и приступить, поработать до аванса и дальше решать, подождать ли ещё или же Вам платят меньше, чем Вы расчитывали. Или же, если Вы сомневаетесь, ищите иной вариант. В любом случае - Вам стоит все взвесить - все плюсы и минусы, достоинства и недостатки и принять решение.

Шендерова Елена Сергеевна, психолог Москва

Екатерина,

Вам стоит разобраться со своими мотивами трудоустройства. Если деньги для Вас не в приоритете, а важнее занятость, и Вы чувствуете душевный порыв помочь именно этим людям, и даже работать какое-то время бесплатно, если их финансовая ситуация не позволит Вам платить в какое время. Конечно, соглашайтесь.

Если же такая перспектива вызывает у Вас неоднозначную реакцию, проясните с работодателем, в какой мере он предполагает возложить на Вас бремя собственных финансовых трудностей. Дело выглядит так, как будто работодатель Вам предлагает стать не только няней для ребенка, но немного и для него (или нее)  самого.  Поэтому, стоит прояснить, что он предлагает Вам платить не столько, сколько договорились, а сколько сможет? 

А если Вы точно знаете, что Вам необходимо получать гарантированную оплату за свою добросовестную работу, тогда просто поищите другого работодателя. 

С уважением,

Но если Вам нужна работа с гарантированной оплатой, то это стоит проговорить прямо. Чтобы нш это работа высокоответственная.  И А работодателаВы приходите на очень ответственную работу. И работа очевидн

Алёхина Елена Васильевна, психолог Москва

Здравствуйте, Екатерина!

Вы можете согласиться, при этом оговорить, например, ежедневный расчет.

И одновременно, уже спокойно, получая и деньги, и опыт, подыскивать себе более подходящие варианты.

Так же внимательно стоит отнестись к требованиям работодателя, чтобы они не послужили поводом уменьшить оговоренную оплату труда.

То, что им придется экономить, может означать и то, что работа не будет длительной, так и то, что няня для них значима.

Павловская Александра, психолог, семейный психолог Новосибирск

Екатерина, решать только вам! Есть люди, для которых финансы не стоят на первом месте. Им важнее уют и спокойствие на работе... А есть те, для кого важна финансовая составляющая. И ею они точно не готовы жертвовать.

Попробуйте определиться, что для вас самое важное в будущей работе, и исходя из этого принимайте решение!

Но помните, обещания "потом" - это разговор ни о чем. Сразу обговорите, когда именно вернетесь к разговору о повышении зарплаты, и о каком именно повышении будет идти речь. Кто будет инициировать разговор и каким будет ваше решение, если повышения не состоится. Если услышите конструктивный диалог - это многое вам скажет о работодателе. И если нет - тоже ) В любом случае, это добавит определенности к ситуации!

Кроме того, помните, вы не обязаны оставаться на этой работе вечно, даже если примите предложение. Вы можете поробовать ее для себя, а затем решать. О чем можно сразу предупредить работодателя!..

В любом случае, удачи вам, Екатерина!

Карамян Карина Рубеновна, психолог, психотерапевт, г. Москва