Подстава коллеги

Здравствуйте, Мария!  Вам нужно провести дистанцию между этой коллегой и собой - остальные САМИ должны выстроить с ней те отношения, которые для них приемлемы. Вы решите для себя - нужна Вам её помощь или нет? если НЕТ - так и озвучивайте - Я сама в состоянии справиться!  Позвольте и остальным людям самим решить принимать от неё помощь или нет - если кто-то и принимает, то это только его выбор! И ограничиться только общением в пределах профессиональных обязательств. Также и перед начальством, отвечать за себя и свои ошибки, не указывая на других - займите более зрелую позицию, справляйтесь самостоятельно. Её Вы все равно не измените - вы можете только очерчтить между собой и ею границы!

Шендерова Елена Сергеевна, психолог Москва

Доброе время суток!

У Вас накопился негатив именно к НЕЙ, верно? И Вы хотите тот негатив высказать руководителю, чтобы он как-то на неприятную сотрудницу повлиял? То есть как бы нажаловаться. Такие "нажалования" чреваты образованием треугольников, см здесь: http://www.refleksia.ru/?q=friend3

Вы хотите вовлечь для своей поддержки третьих лиц - коллег :упоминаете их, как будто идет противостояние целой группы одной сотруднице, но это лишь Ваше видение, другие коллеги могут относиться к этому иначе,

руководителя - как авторитетное лицо, как папа или мама, которая придет и вмешается в детскую игру и решит, кто виноват и накажет виновных.

Более конструктивно и зрело решать свои претензии к сотруднице с ней напрямую. Вы высказывали ей свое видение? Пробовали договориться о правилах? Задача - наладить с ней диалог, а не войну. Впрочем, можно и войну, если Вы берете ответственность за последствия и хотите этого. Ведь это Ваша жизнь, Ваша работа, решать Вам.

Алла Чугуева, системный семейный психотерапевт, Москва или skype.